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签到天数: 528 天 [LV.9]以坛为家II - 注册时间
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做HR时间也不短了,经常会看到周围很多员工匆匆地来了,又匆匆地走了,
8 I Q8 K! p, ]- i& _其中也不乏很多谈得来的同事, j' E* D9 P u+ N4 c' P# S1 g7 i
从最开始的伤感,到后来的郁闷,到现在的淡然,! T2 ~) k# A% g6 r# v( T0 j
以为自己已经麻木,已经不会再有什么伤感,7 N2 g! C+ u; A6 {' n2 j
但是最近,身边又有一个同事要走了。。。。。
8 g) J& B3 k; _5 x# U1 B1 k! J5 G1 ]$ o8 ], r2 X
虽然和她相处时间不过半年,% ~/ W* [/ a1 H; Q, p. U
但她为人和善亲切,做事踏实严谨,在我看来,绝对是她老板的左膀右臂,
0 n1 w; l' A& m和其他部门各方面的配合都很好,给了我很多帮助和支持,& \! m' D: K0 o$ r- V
经常和大家一起午餐散步,吹牛海侃,
# Y5 o: M& l0 t* m# {因为各方面的原因,她要离职,虽然是意料之中,但我仍然觉得很难释怀,/ J3 W; N# x3 l# J5 w X
多好的一个同事,就要离开了,
! |$ ]0 n& s* H' A对公司而言,少了一名优秀员工,
9 {1 }; L/ j& e: X" D9 D! V8 [对我而言,繁忙的工作中,又多了一丝丝伤感和回忆。
+ L- f" `6 a( U b' ~1 j, C+ ~; {/ H她的老板因为国庆长假原因,希望她尽快离职,降低成本,更让我心中很不舒服。。。。。. }! R4 F2 |3 k$ i, U' c2 M8 |+ t
她倒是很释然,“没有什么大不了的,地球少了谁都转啊!”
4 ?$ K9 |( A$ K* K: k/ F* l# m+ m& \1 y/ U6 `- a0 u, D9 j
公司怎么样才能留住关键员工?老板要怎么样才能让下属心悦诚服?: M c' w- Q2 M1 j0 L
这些问题,是培训课上,老师激情讲述的技巧和手腕么?是公司挂在墙上的煽情标语么?% A& ?; ]+ }$ [
我暂时没有心情去想,突然间觉得很多HR事情失去了原有的意义。。。。- g, l0 ?) B+ Y- Z1 @8 _+ @# n
6 u/ @9 f3 `( X, q" @5 j9 H
就这样吧,我的朋友,
7 z' t" g2 M: }希望你放下过去,一路走好,飞得更高吧!
3 {8 B) ^5 Z Z
% X, Q* A3 T1 u' ~- h: Q. ]6 h 本帖最后由 hjde 于 2010-9-16 10:50 编辑
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" I0 ] L. D# c% _# x( J* ]: T: u3 ]+ B" w- U) ~7 e
本帖最后由 hjde 于 2010-9-16 10:51 编辑 0 s, L4 [+ ~# \
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