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楼主: loulan777

[讨论] 11月主题活动—员工试用期期间是否需要实行绩效考核

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发表于 2010-11-18 17:27:05 |显示全部楼层
试用期要考核  新人进来肯定会有试用的岗位,根据试用岗位任职要求进行考核即可,不过在业绩指标的设定上可比在岗人员略低一些。毕竟是新人对企业要有一个了解的过程。
sailli
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发表于 2010-11-19 13:49:23 |显示全部楼层
正方:需要绩效考核。
( H- v5 l& ]( P7 E# p9 g; f实行绩效考核的目的是为了检验衡量员工的工作效果并作出价值判断,同时提升员工的工作能力。
: j, E9 k$ S5 i6 L, f试用期的员工也是企业的员工,对他们进行考核,除了检验其是否胜任外,还可以让他更快地明确其所在岗位的要求。
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loulan777 + 1 + 1 谢谢分享!

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发表于 2010-11-23 17:29:27 |显示全部楼层
这个问题值得探讨。。。
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发表于 2010-11-25 11:09:52 |显示全部楼层
个人认为 要考核,但内容与正式员工应有差别,目标考核为主。
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loulan777 + 1 + 1 谢谢739972的分享!

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发表于 2010-11-27 09:14:10 |显示全部楼层
考核是必须的,不然拿什么来作为试用期转正的依据;$ ]# l5 ^" ^% v4 R) I& t1 d! P. d
其次,试用期考核可以不用想正式员工一样来考核,但有些潜在的东西可以在试用期期间给予考核,比如:适任性、价值观、团队合作性等等方面,可以将这一段时间作为招聘时的补充。
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loulan777 + 1 + 1 谢谢fukaiyun 的分享~对于你提到的这几个方 ...

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发表于 2010-11-29 17:09:31 |显示全部楼层
正方:考核是需要的,考核的内容可以有所侧重。
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loulan777 + 1 + 1 谢谢分享!延续以前的加分~

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