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[求助] 女职工产假归来，原岗位已有人顶替。。。

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subway_jj

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-2-11 16:52:54 |只看该作者 |倒序浏览

请教各位：
女职工产假归来，原岗位已有人顶替，又无适合岗位安排，该如何处理？

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疲倦的忧伤

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忧伤

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沙发

发表于 2011-2-11 17:31:14 |只看该作者

征求该员工的意见,给予换岗,但千万不能硬来,因为目前该员工还处于三期内,弄不好企业要吃不了兜着走~~~记住给予该员工每天合计一个小时的哺乳假,知道其婴儿满一周岁,这是她的权利~~~

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jinchengsdu

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秀才

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板凳

发表于 2011-2-11 20:05:10 |只看该作者

不是很明白孕妇休产假不是应该视同在岗的吗就应该考虑她回来之后的情况啊

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gooer

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地板

发表于 2011-2-11 21:27:09 |只看该作者

我们公司到现在为止还没有女的休过产假,接下来应该不少了,也正郁闷这事呢

三分钟热度的人

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siva_zh

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5楼

发表于 2011-2-12 09:26:07 |只看该作者

大公司一般不会出现此种情况，一般是中小企业一个萝卜一个坑，很可能女员工休完产假就没有合适的位置了，这种情况一定要和女员工进行沟通和协调，除非你能证明她现在不适合原来的岗位了，否则强行调走或者辞退都是有不小后果的，而且貌似不能随便降低薪水哦。

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JENNYSH

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6楼

发表于 2011-2-12 09:41:24 |只看该作者

是的，大公司不般不会，在小公司就会有这样的情况，这个可以做一些相关的工作，因为现阶段他的也事也不会在工作上，因为孩子是她的重心。

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Mark.Yao

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7楼

发表于 2011-2-12 09:58:44 |只看该作者

这个一定需要双方协商了。
而且有一点一定要注意的是，哺乳期内女职工原则上不得从事夜班及延长工作时间。

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leizaiqiang	+ 12	夜班及延长工作时间都想到了。 ...

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gyh81109778

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8楼

发表于 2011-2-12 10:22:51 |只看该作者

双方协商一下吧。

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董儿

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9楼

发表于 2011-2-12 14:16:26 |只看该作者

生孩子真的是个挺麻烦的事，休完产假后肯定都不能按时来上班，孩子刚刚几个月做父母的肯定不放心，所以继续再请假也是在所难免的，所以企业一定要考虑这个客观事实，体谅员工为人母的心情，毕竟所有人都会有这个过程，不过早晚而已，公司对样的事一定要有准备，计划好怎么处理才行。

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10楼

发表于 2011-2-12 15:20:30 |只看该作者

之所以很多公司不想用已婚未育女职工

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