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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样是被迫离职吗？
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[求助] 这样是被迫离职吗？

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meiniu926    

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发表于 2011-2-25 09:56:07 |只看该作者 |倒序浏览
问：A公司因业务需要分成A、B两个公司，从A公司调人员到B公司工作，需要办理什么手续？
. a. e# U! u/ Y/ |* u: f我们是这样处理的：员工先在A公司办理离职手续，再到B公司办理入职手续。
* K. \0 `% K& c3 r( L, [( y问题是员工对在A公司办理离职手续时不配合，说这样是被迫离职还没有补偿金，我们该如何处理？% v0 O, N" t2 V3 L$ ]+ B
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沙发
发表于 2011-2-25 10:02:15 |只看该作者
《劳动合同法》第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。1 ^& b9 i! i9 u" ^0 Y5 V7 n' a
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。) g* z7 B! |! A* C. x* O% D  x. g
8 H0 p0 |5 y9 v$ m+ [2 x
何必不停地办理离职、入职手续呢，直接变更劳动合同就是了。

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小雨的理想  同意  发表于 2011-2-25 10:22  回复
HR剑客  很赞同！  发表于 2011-4-17 09:01  回复
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meiniu926    

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发表于 2011-2-25 10:21:59 |只看该作者 |楼主
是A公司的一个股东抽出来新开的公司，有独立法人。这样也能变更劳动合同吗？

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陌上雪  是地，我们公司就是独立出来的  发表于 2011-2-25 10:27  回复
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发表于 2011-2-25 10:48:40 |只看该作者
这就是我们公司所说的“机构转调”，最好还是跟员工说明情况，并表示员工的年资福利都可以延续，但离职手续必须办清楚。
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小差火 + 10 l劳动合同变更！

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发表于 2011-2-25 11:02:58 |只看该作者
这个情况好像不能用变更合同了。这种情况下应该与员工沟通，让员工自愿选择，愿意到新公司的，需要自愿在A公司办理清楚离职手续，到B公司重新入职。若由公司主导直接分派员工由A公司转B公司，还需要办理离职手续，这对于员工就是被迫离职，若员工不同意，要去劳动仲裁，恐怕也会得到支持。
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灭倭奴    

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发表于 2011-2-25 11:27:26 |只看该作者
要是同一个集团的，内部调动就是了
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Angel.lhy    

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发表于 2011-2-25 11:48:23 |只看该作者
如果是属于同一集团的话，内调异动即可，又何必搞得这么麻烦啊
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发表于 2011-2-25 12:45:53 |只看该作者
因為公司的名稱不同，就表示合同的主體不同，為了避免以后產生一些不必要的麻煩，最好還是先辦離職，重新再另簽合同。
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望天的孩子    

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发表于 2011-2-25 13:33:19 |只看该作者
针对这种情况，我们一般是用内部调动单，这样员工的工龄就可以连续了，计算年休假的时候也不会有影响
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发表于 2011-2-25 13:49:32 |只看该作者
如果是内部调动的，就内部调动，如果是办理离职手续的，公司应当给予支付经济补偿金，入职年限等都重新计算。
从来没有来过，哈哈
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