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[求助] 请问脯乳期员工公司怎么辞退?

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发表于 2011-3-10 09:39:21 |只看该作者 |倒序浏览
我公司有个员工在脯乳期,公司老板因其表现较差,想辞退她,请问有怎样的办法?

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发表于 2011-3-10 09:41:16 |只看该作者 |楼主
可不可以先让其回家不上班,每月发放本地区最低工资,待其脯乳期满后按正常员工予以解除劳动合同?
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发表于 2011-3-10 09:43:13 |只看该作者
回复 2楼 蛇鼠一窝 的帖子
, a4 j+ |/ _* Y* ?3 O. L
! b3 T1 \/ d$ Y- J哺乳期员工不能降低工资福利待遇的。2 K4 ]' n$ u) l: j* J* A" m  S- g
   
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TFHR    

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发表于 2011-3-10 09:44:13 |只看该作者
三期员工法律规定是不可以辞退的,如果你们肯赔偿,她本人同意,还是有的商量的
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发表于 2011-3-10 09:45:35 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 Mark.Yao 的帖子9 b& C0 D* o3 g+ K% _
不能降低工资福利待遇的应该是指该员工每月提供了正常劳动吧?如果不上班应该可以?
8 U) s1 Y8 E, d; F9 U
; i1 e# \8 a8 A   
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发表于 2011-3-10 09:47:48 |只看该作者 |楼主
我知道三期员工法律规定是不可以辞退的,但老板想她走,没办法啊
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发表于 2011-3-10 09:48:39 |只看该作者
是不能辞退,但严重违反公司规章制度的除外。; B" k! m( e1 X+ M( \- b2 G
之前,有一案例员工孕期,常迟到,被公司辞退,不服上诉,结果员工败诉。
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发表于 2011-3-10 09:54:34 |只看该作者
《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
) B; j* [; [1 h. e《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。  ' ?# V& ?, _# P3 h0 a4 q
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
~要输就输给追求,要嫁就嫁给幸福!~
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发表于 2011-3-10 09:57:51 |只看该作者 |楼主
谢谢各位啊,我再去劳动局问下
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发表于 2011-3-10 09:58:50 |只看该作者
同意楼上意见,不过要征得本人同意,或有不能胜任工作的证据
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