办公室坏习惯排行榜——你有吗？

欧阳倩

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你有没有注意到自己在办公室里小小的恶习呢？当然这些要通过别人的眼睛才会反射出来，而你怎样才能看到别人眼中的你呢？首先，试着以上司的角度诚实地评估自己的表现，有时角度不同，可能得到完全相反的结论，其次，不妨恳请同事给你建议，正所谓旁观者清，当局者迷。或者，你亦可参考以下归纳出的办公室恶习排行榜，看看你到底犯了哪几项？

3 [# G/ b- }. |3 J' @. P" O. [6 \      坏习惯一：偷懒
8 |# r$ G$ W5 q/ |' {+ e  ]      偶尔偷懒是人之常情，紧张的工作总要适度的放松，通常如果不是很离谱，主管多是睁中眼闭只眼也就罢了。但是偷懒上了瘾可就不是件好事了，可能主管早已对你有了戒心，你就很难翻身了，没有处置你就已算幸运，升职加薪就免提了。

, X8 S1 F! Y' K, |坏习惯二：情绪化
; n1 G' Q$ b! V6 x9 ?% j- x$ p$ k      人难免有情绪，但是老是把情绪和工作搅和在一起，老是用“最近情绪低潮…………”、“失恋了”…………、“和家人冷战”……云云，当作是表现不力的借口，你不腻主管可是反胃的。要是情绪管理的本领太差了，可以看看心灵小品或许有点帮助。

      坏习惯三：迟到
8 j8 W3 X$ ]. T4 _     习惯性迟到，却丝毫不以为意，不管上班或开会，老是让同事苦等你一人。也许你认为小小迟到一下，没什么好大惊小怪。那你可就错了，经常性的迟到，不仅是上司，可能连同事都得罪了而不自知。
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1 t: u$ p1 R7 h7 t, p) ^' _      坏习惯四：不负责
1 L  W* K9 C; r6 a( Y      把“都是你的错”挂在嘴上，千错万错就是没我的错。其实每个人都会犯错，主管应该容忍体谅下属犯错，重要的是能否由错误中归纳出对的方法，下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么样的错，通常只要勇于承认，愿意负责，都能博得大家的谅解甚至尊敬。
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- B7 U3 h' A" m0 j) N2 \! k7 C1 p       坏习惯五：过分积极
2 X9 s: q9 H; S) ?7 y2 O      你可能会很不解：积极难道也是一种错？这倒也未必。积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表伟论……………诸如此类，对份内的事积极绝对值得赞赏，但若积极到过界，那可能招致天怒人怨！

Jon_CD

嘿嘿，还好我一条都没有，除非出差累伤了！

山村牧童

很好，感谢分享！

小小香儿

版面很漂亮、很整齐；
5 O. O! T4 K6 h& m文章很清晰、有条理；
感谢分享哦！
这些，我一个也没有，哈哈！

追梦的枫

不管何时，我都没有这样的恶习！

pinbo

其实这些都是态度的表现。如果出现以上2项以上，对不起，估计你就有想法了

loulan777

谢谢小倩的分享！既然工作当中，我们的时间就是公司所有的，努力做好自己的事情。

月光石漫舞

我不知有没有，有的话正在改进中

小布袋虫

最近有点偷懒哟，得好好改一下了。

量薪

有时会有点情绪化，以后要经常提醒自己，保持平和心态。