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御史中丞
思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运。
签到天数: 520 天 [LV.9]以坛为家II - 注册时间
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在办公室里要做有心人,有些话不可乱讲,否则会招来不必要的麻烦,你知道哪些话在办公室是不能随便说的吗?
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一、薪水问题交流的礼仪+ `4 Z: @- }" ?8 H; Y- f
很多公司不喜欢职员之间打听薪水,因为同事之间同工资往往有不小差别,所以发薪时老板有意单线联系,不公开数额,并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手段,用好了,是奖优罚劣的一大法宝,但它是把双刃剑,用不好,就容易促发员工之间的矛盾,而且最终会掉转刀口朝上,矛头直指老板,这当然是他所不想见的,所以对“包打听”之类的人总格外防备。有的人打探别人时喜欢先亮出自己,比如先说“这个月工资……奖金……,你呢?”如果比你钱多,她会假装同情,心里却暗自得意。如果她没你多,她就会心理不平衡了,表面上可以是一脸羡慕,私底下往往不服,这时候你就该小心了。背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。首先不做这样的人,其次如果你碰上有这样的同事,最好早做打算,当她把话题往工资上引时,你要尽早打断她,说公司有纪律不谈薪水;如果不幸她语速很快,没等你拦住就把话都说了,也不要紧,用外交辞令冷处理:“对不起,我不想谈这个问题。”有来无回一次,就不会有下次了。! i; O" C" M7 t) \
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9 h6 q) z/ A7 _. G" d& D$ b. d二、野心勃勃的话交流礼仪
. c+ }! m1 f Z4 T4 S3 z7 n在办公室里大谈人生理想显然滑稽,打工就安心打工,雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里,要是你没事整天念叨“我要是当老板,自己置办产业”很容易被老板当成敌人,或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”,那你很容易把自己放在同事的对立面上。因为野心人人都有,但是位子有限。你公开自己的进取心,就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少,树大招风,何苦被人处处提防,被同事或上司看成威胁。做人要低资态一点,是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上,在该表现时表现,不该表现时就算韬晦一点也没什么不好,能人能在做大事上,而不在大话上。/ E0 H1 |3 K0 ~
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三、办公室私人生活话题的礼仪7 p6 ^, I2 e* `
无论是失恋还是热恋,别把情绪带到工作中来,更别把故事带进来。办公室里总容易聊天,说起来只图痛快,不看对象,事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水,再也收不回来了。把同事当知己的害处很多,职场是兑技场,每个人都可能成为你的对手,即使是合作很好的搭档,也可能突然变脸,他知道你越来越容易攻击你,你暴露的越多就容易被击中。比如你曾经告诉她男友就别人好了,她这时候就有说头:“连老公都不能搞定的人,公司的事情怎么放心交给她。”职场上风云变幻,环境险恶,你不害人,同进也不得不防人,把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区,轻易不让公域场上的人涉足,其实是非常明智的一招,是竞争压力下的自我保护。“已所不欲,勿施于人”,如果你不先开口打听别人的私事,自己的秘密也不易被打听。千万别聊私人的问题,也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系,用不了几个来回就能绕到你自己头上,引火烧身,那时再逃跑就显得被动。
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四、家庭财产之类的交流礼仪 w5 ~, v: q# v6 b/ a& @. G* M
不是你不坦率,坦率是要分人和分事的,从来就没有不分原则的坦率,什么该说什么不该说,心里必须有谱。就算你刚刚买了新别墅或利用假期去欧洲玩了一趟,也没必要拿到办公室来炫耀,有些快乐,分享的圈子越小越好。被人炉忌的滋味并不好,因为容易招人算计。无论是露富还是哭穷,在办公室里都显得做作,与其计人嫌,不如知趣一点,不该说的话不说。
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% E2 V/ J# ~/ ]% t: ?+ G8 u4 u编后语:不乱说话不等于不说话,一定要分场合。谈公司里的事情最好在比较适合、公开的场所,比如部门主管征询意见时,你不说就不妥,或者开讨论会时,该发言就不能闷着,老不说话老板以为你没注意,但私底下的闲话少,麻烦也少。办公室闲话的滋生地,工作间歇,大家很愿意找些话题来放松一会儿,为了不让闲聊入侵私域,最好有意围绕新闻、热点、影视作品谈天,避开个人问题,放得开而且无害。
4 C% d. c, p" Z3 S 本帖最后由 欧阳倩 于 2011-7-23 11:03 编辑 + e) C; W& u, S# N' m
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