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一、 单项选择题(2 x 10 = 20分):
2 h i8 j7 U& U! ~, k& u+ _1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______ 10______ 11_______ 12______ 13_______% S! x1 y8 i: G5 H X
3 z3 ]0 V9 V7 j8 z2 z
1、保姆是一种职业,而家庭主妇则不是,因为职业具有:
$ P' v* W* S9 t+ f1 jA、经济性 B、社会性 C、稳定性 D专业性% e: o: q1 ]( P1 Y. z. S
2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源管理的特点:
+ \; V5 b$ S0 l4 z$ }A、人力资源管理改革的市场取向; B、人才受重视/ m) Q8 |" d; R4 O. ~
C、收入与绩效挂钩 D、分配差距减小。* o% E- Q6 k/ K& Z. t* i8 H
3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚:/ p, ?$ {3 {2 }- m6 e9 L( _
A、安全型 B、创造型 C、管理型 D、技术成功能型
# ^% @/ X. {- d4 ~4、工资结构线较为平缓,说明企业偏向于 / c: Q; a1 Q" L- {
A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重点激励管理层 D、以上都不是
4 u2 C+ r# {$ B9 ~5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序,则采用以下哪种考核方法最合适:
" z/ _: H& t/ w# p; h3 EA、目标管理 B、关键事件法 C、标尺评价法 D、排序法+ g5 `- T& y+ b
6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为:" w* x8 |9 T" U, _
A、任务 B、工作要素 C、职责 D、职务' _- e% m" N; c- p- @
7、下列哪种方法属于定量工作分析方法:- i' d8 x# O6 [1 f4 X& u0 J6 l3 n
A、工作日记法 B、问卷法 C、访谈法 D、PAQ法$ ]0 v# S G! C4 C" W, M
8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:2 A7 ~2 C' Z8 p4 c6 Q' K# }
A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法3 r1 K5 y9 R1 }9 x$ p* h
9、工资发放以何为依据
+ A, a7 p' T( e+ WA、工作说明书 B、阶段性绩效考评结果
; B; y1 W" S* T+ x# ?8 v* b. X5 {5 dC、员工需要 D、员工在企业中的重要程度( o, @4 j( @: V; e! L+ j
10、关键业绩指标法主要考察员工的 5 g- d9 {5 p% ~* ~
A、能力 B、行为方式 C、行为结果 D、知识含量7 u( e/ q/ Q2 H% V1 k6 f2 r
11. 下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容?
) c! C# N/ ?( m9 ~$ f! ~, ]A 预测未来的人力资源供给
) A' X0 r" s4 }4 V* OB制定能保障人力资源供给的政策和措施
- o+ e* g! u' z) h, [4 j" ~. WC供给与需求的平衡
# L2 p) O: ~% f( r" VD评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
( Q, D6 J) |9 ?7 `- ]12. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为
7 k+ C, b/ \: S# ]; CA人力资源的获得成本/ ~" x; [9 e4 L t7 z# B+ ]6 f
B人力资源的开发成本
2 o1 z- `1 d! I9 z, K9 EC人力资源的保障成本
5 i" Y: _* I) @7 u3 m$ _D人力资源重置成本
2 S$ ~/ l# Q0 O13、德尔菲法的特点是:& c* n h! g0 r- z# [; E7 n
A、 专家联名提案0 q" ~1 G" Q6 d
B、 专家们背靠背发表意见# C" X+ U+ L) D7 _9 J
C、 专家们相互交流
2 Q: I, z) u: l' [& sD、 专家们面对面交谈
9 R6 v1 ^% g& d+ S5 k二、 多项选择题(2 x 9 = 18分):
7 l. G3 ~( _/ U; p9 ?; I! }* ?1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______
7 ^( J3 C* P5 t8 |
; r. ?4 `, C0 H: M- v, N, ?1、职业与人的匹配包括:1 j! k. J) v# \: |2 r8 Q5 ~' N+ @
A、技能匹配; B、年龄匹配; C、个性匹配; D学历匹配
3 K$ y( p% c7 x" n2、下列哪些因素会影响员工绩效 * R5 r1 V$ p5 s, j! f
A、组织文化 B、组织战略 C、个人技能 D、个人行为 d4 p' a( @0 A6 i3 D6 F
" X8 H$ E; n S. {5 \3、下列哪些行为有助于培训成果的转化?! s8 T$ u1 x* I" c4 P- w
A、技术支持 B、创造有利于转化的组织支持 C、管理者支持8 [' E, c5 j8 I! ~- b( q; O' K
D、对培训所学新技能使用失败加以惩罚 E、提供运用所学能力的机会
, V1 O8 Q! ?5 @! T; l4、人员重置成本包括:# \. X' C; @2 C" Q
A、获取成本 B、开放成本 C、离职成本 D、以上都不是, [6 B2 n8 ?7 n- r$ s h4 |
5、招聘的前提条件包括:, }; n5 L, N' z" j3 L$ i0 y; Q4 ^2 a
A、工作设计 B、人力资源规划 C、考核标准 D、职务分析
0 j2 F) d$ ~+ ^6、进行工作分析时应收集下哪些信息:2 W% i' O. e6 S
A、企业组织结构图 B、工作活动内容 C、工作环境 D、工作业绩
! s' }, K3 a* [6 Z- U- v7、下列哪些属于人力资源规划的范畴:
# G* D0 `% d( Q- f L& {$ \, g! K8 ~A、人员补充计划 B、薪酬计划 C、劳动关系计划 D、退休解聘计划
1 r7 ?% J. S: H5 l- x8、人力资源投资主体包括:, t! W& K( N8 W! o* z
A、个体 B、企业 C、学校 D、社会, Z2 E3 ^0 q8 p) Z+ U! J
9、企业中进行人力资源管理的人员包括:
+ d$ m" n6 {: W x, \) b5 o6 f' k A、高层管理者 B、人力资源职能管理人员 C、一线主管 D、一线工人
- H8 y% F: f6 i) e0 Z) y判断(Ⅰ)(判断下列说法是否正确,注明“正确”或“错误”如认为错误,请简要说明理由)( 2 x 5 = 10分 ):/ h4 Q' e" q2 K U! T
1、日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。- b& h) g! Z3 a
2、影响职业期望的因素仅是个人因素。4 F* \5 i! m2 b( O- }6 Z
3、劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。) t' @ E! D, r
4、常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。
, ?3 U" }! J+ Q9 { Q( ~+ A8 |5、劳动分工越细,生产效率越高。
- b( _* B2 U* G; X! |四、简答( 9 x 4 = 36分 ):- H' c" G( _8 c8 P) j7 z$ j- ~
1、简述四种职业道路的含义。0 u4 A& w ^9 U* u5 [
2、简述职业流动的意义。
: s+ O2 ~. ?$ `" ?% |# L3、请列举四种考评中常会出现的问题,并简单说明应如何避免。! a0 Z) f: o: l. P9 Z: [$ v4 o$ n
4、简述内部招聘的优点及局限。
/ @ R9 b4 z2 Q* n五、问答题( 14 分 )。2 f, a# K' s" u
结合实际谈谈企业在员工不同职业生涯阶段(进入组织早期、中期及后期职业阶段)职业管理的主要任务。7 S# I) `! e6 T
0 B9 g4 H# r# D# s" [------------------------------------2 ` q1 W0 S7 Q/ H% ^/ u' ]6 B a
参考答案:
* I1 ^$ a1 x# G2 F! j2 F单选:BDABDCDAACBAB
( g; Z$ k5 {: y6 p$ ]多选:AC,ABCD,ABCE, ABC,ABD,ABCD,ACD,ABD,ABC5 z/ l) K6 g" u
判断:
- j r N) V |' w: B5 M( Y- p- R$ R# @1、差4 x$ M* @: D" O9 T
2、个人+社会
G, [( q8 {# _" T5 J$ q+ r" M3、下
" W9 `/ M* y/ N5 n' Z8 ]4、增大" M- {' x0 O T& H0 K7 U+ t
5、过渡分工将带来生产率下降; L7 t7 a; O7 a9 l
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