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就业形势不景气似乎是笼罩在大多数求职者心头的一块沉重的乌云。找到工作的可以“云开见日”,仍在寻觅工作的已体会职场无情。可锐职业顾问总结出规律,对于中低档次的人,花一个月左右的时间可以找到工作,中间层次的两个月,较高层次需要三个月左右。同时,求职者应能综合考虑自己能力和市场行情,在就业大方向上有个明确的定位。
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8 U4 ~6 b; x3 H8 G2 ? 悬空的应届生:本地还是外地? % [+ y4 I2 u2 {. r3 }9 \
! W* G% z6 a4 S8 L# }" Q" j2 g% M 小吴是大城市人,毕业后在一家船厂上班,试用两个月便主动辞职,他觉得自己的发展空间太受限制。在家呆了一个月后,去应聘一家货运代理公司,这家公司在外地开了分部,急需销售人员。老板对他挺看好,希望他加盟。虽然分公司离这个大城市只有三、四个小时的路程,小吴家里人还是不希望他走,他自己也是犹豫不决。
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不愿意去小城市是许多应届生,特别是在大城市里呆惯了的应届生们很容易犯的毛病。职业顾问建议小吴首先考虑自己是否适合这份工作,在自己的职业生涯的发展中这份工作是否能形成有效的积累。至于在哪个地区工作是次要的事,交通的发达已经使地域的概念弱化许多。另一方面,小吴去的是公司的分部,工作一段时间后调回上海总部也是正常的。 % H5 E: u4 {: A- G1 U2 X
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先去做事总比呆在家里要接触到更多的东西。如果是因为不愿吃苦不想去外地也是不应该的,大学生刚工作时多点经历,多吃点苦是个重要的人生体验,对以后的发展十分有利。 ' ?6 C- W" l/ [' d( k
3 d3 C# }& k# I" j5 N; i" C 悬空的海归:企业还是机关? M% h- g# I; q3 |/ P1 U! K
3 F& f" \2 b6 B) M. i- J “海归”风光不再,不成为招聘市场中的抢手人。这种价值回归属于正常现象,是国内企业日益理性、市场逐渐规范化的表现。全球经济不振,外资企业很少招募员工,海归派进入外企拿高薪的期望会受挫。
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* w' X2 v7 h* ~3 N 但是海归们似乎不必太过忧虑。报刊登载消息政府部门已经注意到海归的尴尬,珍惜这一部分宝贵的资源也是政府部门的心愿。海归们有机会进入机关时是开始发挥用武之地之时,但他们能否满意则又是一未知数。毕竟机关、国启的管理模式的市场化程度有待提高。 6 K1 k: y" m# o1 I
: W7 T* {& H( P* q, j! ? 其实那些在国外知名的大公司有过工作经验、有头脑的海归派还是很受各类公司欢迎的。而对于出国前很少或根本没有在实施层有过经验积累的海归们,海外的经历到底给他们增添多少砝码,也是因人而异的。他们何去何从,是职场的焦点。 * P7 j5 k% _( j
0 C8 o' [) r) k4 v; Z 悬空的跳槽者:同职业还是转职业?
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, y/ I& p" \+ T( x6 W/ t8 H+ b 王小姐做过四年秘书工作,职责类似于销售助理。公司倒闭,只好另找工作,但她感到秘书行政之类层次不是很高,也觉得没有什么发展前途,就想去换一个职业。 ( w! n' ^/ o' X g% y: q4 C$ P
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可锐职业顾问却支持王小姐继续从事秘书工作。秘书的最高级别是高级秘书,在许多大企业,他们都起着不可替代的作用,年龄已在40岁左右,年纪太青,反而不被重用。高级秘书要求有长期的外企工作经验,良好的外语条件,良好的协调能力、判断能力及预见能力。王小姐以高级秘书的标准要求自己,在自己的职业发展的道路上会走得更好。
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跳槽者一般要有两个月的准备时期。但是辞职后未能敲定工作的也为数不少。这时,是坚守自己原来的职业,还是要转行,求职者要在思考自己的价值时对目标公司进行全方位了解。如果所转的行业与原来从事工作在客户群、工作方式上有相匹配的因素,则为小转行,准备期自然比较短,可以尝试。如果转到风马牛不相及的行业,则需要为这次大转行做好充足的准备,须谨慎而行。 : U/ W2 C( q. ^) B% j2 b
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卞秉彬先生指出:职场悬空者切忌急躁,更不可浮躁,应针对自己的情况,根据对就业市场的形势分析,必要时可向职业咨询顾问请教,尽快找准自己的位置,在自己的职业发展之路上获取事半功倍的效果。
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可锐——作为中国首家专业研究职业生涯管理科学的人力资源咨询机构,率先将职业顾问服务带入中国。2003年被搜狐网、新浪网与《21世纪人才报》共同评为十大满意度与知名度最高的中国人力资源专业机构。
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