请教关于违约金赔偿问题！

零儿

我是一名大学毕业生，2003年7月毕业签了现在的公司，解决北京市户口，条件是合同期限为五年，合同中没有提到违约赔偿问题。当时还签了一份公司自己定的协议（不是毕业的三方协议），协议中规定，公司解决北京市户口，毕业生要为公司服务五年，每少服役一年，赔偿违约金一万元。 我的劳动合同中规定的工资为750元，实际每月工资为1500元左右。 我们公司的工资结构为：基本工资+岗位工资+加班工资+各种津贴。我的基本工资+岗位工资为780元，加班工资为780/21/8*加班时间（每月约100小时左右）。 7 T* S$ {! x3 V" ? 现在，我5月月底想辞职，2003年7月～2004年5月共11个月，我按照法律应该赔偿多少违约金？ 0 `+ C- S1 v9 h2 V0 D& G: v 1、750*11=8250 2、750*12=9000 3、780*11=8580 7 J( g- F$ Z3 v7 R& f 4、780*12=9360 ' G; Y# H, c1 X* u7 E0 C 5、1500*11=16500 _: [) D# L2 y1 |6 } 6、1500*12=18000 7、10000*4=40000 各位对劳动法律法规熟识的朋友，或者遇到过类似劳动争议的朋友们，我到底应该赔偿多少钱给公司呢？

海棠

你在文中提到已在合同里约定每少服务一年就赔偿一万元,那么你现在只服务了十一个月,理应赔偿四万元.如果公司计算得精确点的话,你还需赔偿所差的一个月即八百三十三元,共四万八百三十三元正.

零儿

关于违约金的赔偿问题北京市政府91号令中提到过：第十九条 订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。 6 m) m- T' t# X1 h2 P* N但是其中所说的12月工资总额的理解我不是很清楚，是按照劳动合同上的工资呢，还是实实际发到手的工资，还是基本工资和岗位工资的总和。我没满一年又该怎么办？ 合同中没有规定违约的问题，协议中提到的违约问题，而且那个一年赔一万的协议是否具有法律效应我表示怀疑？

东南西北风

赔偿金要大于4万.当时你为什么一下签名年呢,应该考虑清楚才决定.

零儿

这位前辈，人在某一个阶段都会有一个阶段的考虑，包括以前选择这家公司，也包括这次辞职，每个人刚入职的时候都不会想着辞职的。其中的原委我想不是讨论的重点，如果您感兴趣我们可以以后再聊。现在我只是想咨询法律上对这样的劳动争议采取什么样的处理意见。 # e# }+ L' ~ V如果大于四万，就违反了北京市人民政府91号令了，对此您作何解释呢？ ) r8 x7 l0 q0 S4 R