薪酬体系里基本工资多少为宜？

叶铭ING

第四季度已经开始，我们要做薪酬上的调整，可是我现在不清楚北京市的基本工资情况，各位就自己所掌握的资料分享一下吧。

叶铭ING

hqbabybaby 发表于 2011-10-15 11:30
目前很多企业的基本工资都是以当地劳动局发布的最低工资标准为主，再辅以绩效工资、技能工资、加班工资、津 ...

谢谢你的答案！

叶铭ING

思念是海 发表于 2011-10-15 12:56
我们的基本工资才870

北京这边要求最低1160，可是我们有的岗位才1200，让我做薪酬方案，我怎么写呀，剩下的40元怎么分呀？哎。。。

叶铭ING

晴(sunny) 发表于 2011-10-15 12:58
基本工资多少可以结合当地的最低工资标准而制定，应考勤工资支持条例中的内容，并结合特别假期人员的薪资支 ...

谢谢你的答案！

叶铭ING

dan0712 发表于 2011-10-18 11:30
企业工资低，招不上人来，无米之炊。

深有同感！！！

叶铭ING

春天的小叶子 发表于 2011-10-20 08:15
北京1200，也太低了吧，我们也是参照所在市最低工资标准而定的。

是呀，所以我们公司的人员流动稍大，尤其是第一年！

叶铭ING

dan0712 发表于 2011-10-20 11:47
现在，一想起招聘就头痛，老员工对企业有一定的感情，特别是年龄长些的员工，不好意思提工资的事情，可新招 ...

呵呵，情况差不多！

叶铭ING

chen405486 发表于 2011-10-21 08:06
固定部分（含补贴）不要太低，浮动的部分可以适当调下

这个建议可以考虑下！谢谢了

叶铭ING

smooth6780389 发表于 2011-11-1 10:02
北京市1200怎么活啊。

我们是管食宿的。

叶铭ING

moxieangel 发表于 2012-1-31 18:05
怎样确定比例才科学？依据是什么

我也在学习中。。。