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[求助] 员工不签《员工手册》怎么办?

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发表于 2011-11-2 21:53:42 |只看该作者 |倒序浏览
《员工手册》内容、制定程序均合法,但有员工不愿签收,怎么办?以此类推,公司的规章制度,通过法定程序制定并颁布,员工不签字确认怎么办?
2 W) g. c" X1 A2 w, l2 d5 ~5 t9 v " R* _- g" _# d: ]) h
我们公司的做法是对这些不签字确认的员工进行这方面的培训,并让他们在培训签到表上签字,这种办法是否可行?有没有其他更好的办法?( G& G& w% B  W& e0 E: m

9 V( B8 ~$ U$ V5 Q$ ?欢迎大家展开讨论!, B) ~& u* q& {; x' z% ]; \
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发表于 2011-11-2 22:18:12 |只看该作者
不签字首先找出不签字的原因,然后跟对方沟通,解释对方的疑惑,最终说服对方签字。
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发表于 2011-11-2 23:17:07 |只看该作者
若内容、制定程序均合法的,个别了解不签的理由,再对症下药逐个解决
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2011-11-3 07:21:46 |只看该作者
从文字内容上看,员工手册不会有不合法不合理的.* t2 y$ E2 d% ^
因为作为劳动纠纷处理的一个重要证据,企业不会给自己挖坑的..
% G3 `9 L% O% q7 @" ^# Y$ S' ?员工可能顾虑的比较多,做思想工作吧

点评

stephenzhou  多谢!  发表于 2011-11-3 09:08  回复
偷心小白  说的是 一般员工手册都会给法律顾问审一下 不会出现明显的漏洞的  发表于 2012-3-15 14:44  回复
你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
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发表于 2011-11-3 08:51:57 |只看该作者
找出原因是什么?是制度制订过程中员工没有参与,没有征求员工意见?不过,确实在工作中,有个别员工钻牛角尖,贵公司给员工培训的做法其实是将规章制度告知员工,劳动合同法第四条规定的依法制定规章的最后一个程序即是告知,告知有很多方式,有的单位用公示,有的采用培训,有的还有有奖问答等,告知并不是要员工同意,这是两个概念。

点评

stephenzhou  非常专业的分析!  发表于 2011-11-3 09:07  回复
xuening1216  告知并不等于同意,这个学习了  发表于 2011-11-3 13:27  回复
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发表于 2011-11-3 08:58:23 |只看该作者
看看这个新员工的岗位,不太重要的正好开掉-这类员工一般都在意自身利益,公司利益在他们眼里一毛不值;重要的岗位员工可以采取培训签到、对症解释等,做到告知义务就行了。
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发表于 2011-11-3 09:07:21 |只看该作者 |楼主
bigbig009 发表于 2011-11-3 08:58
7 q; \8 T! Y, R看看这个新员工的岗位,不太重要的正好开掉-这类员工一般都在意自身利益,公司利益在他们眼里一毛不值;重 ...
; k, ?" X9 }( q
多谢分享!
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发表于 2011-11-3 09:48:52 |只看该作者
公司的文化啊
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发表于 2011-11-3 11:30:28 |只看该作者
不用刻意让员工签字,其实也可以用邮件告知的方式进行。我们公司所有新制定的规章制度都发送给到所有员工(IT会保留发送记录)。没有邮箱的基层操作人员,则是通过内部学习签字归档的(相信不愿签字的人员不会是基层员工吧!)
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发表于 2011-11-3 12:18:24 |只看该作者
这是合法的,不错的做法!
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