未毕业的大学生签订劳动合同，可以不买保险吗？

qangel

朋友的单位录用了一名还未毕业的大学生，按照劳动局的说法，没毕业的学生是可以不买社会保险的。可是如果签订了劳动合同，又必须买社保，请问这样的情况，该如何处理？

糖糖2003

可以和公司签订劳动合同，但劳动合同到学生毕业（领取毕业证）时才能生效；只有毕业后单位才可以为其缴纳社会保险；建议没有毕业，签订实习协议吧。

一叶碧云

只要劳动合同签订了……就必须买！

琴琴爱紫色

签订“实习协议”时间签到毕业，等毕业后，毕业证拿到了，再签“劳动合同”。有毕业证了也可以办劳动手册了，这个时候也就可以缴纳社保了~~

ping52

签实习协议

jy.wei

我目前出现这样的困惑，请有经验的同仁来分享下，谢谢！

31号

依据劳动部有关规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。但是，劳动法并没有将毕业的大学生完全排除在外。即将毕业的大学生如果已经基本完成学业，取得就业推荐表，说明已经完全具备面向社会求职、就业的条件，双方签订劳动合同时对于大学生没有毕业的情况又是完全知晓，在此基础之上，双方就应聘、录用达成一致意见而签订的劳动合同应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或威胁等情形，双方签订的劳动合同也不违反法律、行政法规的有关规定，因此，该劳动合同应当有效，双方建立的是劳动关系，受劳动法律法规的调整。

qd991

我们是签订三方就业协议，等毕业再签合同，在这（签合同）之前单独买工伤保险

daijianghong

劳动局说可以不买就不买呗，买个意外险或者如果允许单独上工伤保险这样还可以节约成本呢。都没毕业，干嘛签劳动合同呀，把合同作废，重新签一份就业协议吧！协商毕业以后再签订劳动合同！

ssund

我们是当做一般的就业人员来处理的，只要是符合公司的用工条件即录用，然后，签订劳动合同和购买社保。至于她的身份还是不是学生，我们不考虑，满了16周岁的学生，也可以是劳动者了。