没写加班单，周六算加班吗？

炼骑

      签订合同时，公司说一周上六天班，周六是作为正常上班时间，不作为加班。劳动合同里与公司制度里也有写，员工加班要写加班申请单，领导批准签字后就可以当加班。那么，如果没有写加班单的，周六在劳动法里算是加班吗？（注：合同里有写加班要写加班单一项）

  x0 J$ u( C, O: m* E

kuai乐

一周六天，只要总工作时间不超过40小时不算加班。
标准工时制规定，每周至少休息1天就行了。

bigbig009

个人认为，首先要用制度补露洞。另外，不管公司实行几天工作制，如果不在40小时以内，他上班了就算加班－－打卡记录是证据。除非没打卡，其他人又不给他作证。

大尾巴的鱼

既然在加入前已经告之，员工也已经认可了，那还纠结算不算加班干啥，要么知道说周六要上班，就不要加入。
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人总要讲点信用。

qangel

算不算加班，看你一周的工时是多少，没超过40小时就可以；
+ F  r; m0 w2 s: }( s& W不认可的加班，不算加班

qd991

合同里有没有写每天的工作时间？

炼骑

大尾巴的鱼 发表于 2011-11-8 11:49
既然在加入前已经告之，员工也已经认可了，那还纠结算不算加班干啥，要么知道说周六要上班，就不要加入。

3 v4 n# G3 u' Y ...

就是怕有纠纷，，

炼骑

qd991 发表于 2011-11-8 11:51
合同里有没有写每天的工作时间？

如果没写

宠着小猪

周六上班当然是加班，但是现在单位潜规则是正常上班了！

糖糖2003

首先，我们要确定是否存在加班问题。
根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。”
就LZ的陈述来看，入职之前合同和公司制度里已说明每周工作六天，那为何还要写加班单呢？若真的算加班的话，加班单也可以事后补的，再说衡量加班的依据不仅仅是一张加班单而已。
言归正传每周按公司要求工作六天，但不知每天工作几小时。假设每天工作六小时，那么每周工作时间未超过四十小时，则不发生加班费用的问题；如果每天工作八小时，那么每周多出的八小时就应当作为加班时间计算加班费用。如果每日工作不超过八小时，计算方式按照劳动法第四十四条第二款：“休息日安排劳动者工作又不能安排调休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果不仅每周工作六天，同时工作日也存在延长工作时间问题的，那么计算方式应按照劳动法第四十四条第一款：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”

以上供参考。