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解决招聘中的困惑

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楼主
发表于 2011-11-23 13:21:28 |只看该作者 |倒序浏览
在招聘车间操作工的过程中,面临的最大问题就是招不到人,请问各位有没有相关的招聘渠道或招聘政策可以借鉴的,能推荐一下的。

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沙发
发表于 2011-11-23 14:17:08 |只看该作者
好的办法确实不多,这是个体力活,各种招聘渠道通通上,
员工介绍,可以给一些奖励政策,但是要注意亲属关系别太多了
城中村发招聘简章、贴广告
那种偏重于普工的人才市场
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板凳
发表于 2011-11-23 14:50:17 |只看该作者 |楼主
劳动派遣或中介怎样,没试过,想听听各位意见。其他的楼上说的办法都在用,但效果不太好。
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地板
发表于 2011-11-23 20:24:04 |只看该作者
一般是直接找当地比较大的劳务公司,当然可以几家的一起选择,现在的工人确实难招,不过如果待遇、工作环境稍微好些的话还好。
重视细节,努力完善,追求极致,做到最好!
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我要“脱光”

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发表于 2011-11-23 20:43:34 |只看该作者
提高薪资待遇、改善工作环境才是王道,如此这般人就来了。。。
现实点做法是多贴广告、加大介绍返利、找个给力的劳务公司。。等等
从现在开始,每天学习多一点,努力多一点,阳光多一点,行动多一点;从今天开始,每天瞎想少一点,废话少一点,空闲少一点,惰性少一点:朝着既定目标,前进~~~相信自己~ ...
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发表于 2011-11-23 21:50:29 |只看该作者
车间里面的员工,看中的是薪资。
周末了,今日搞了一上午的卫生,好累啊,自己炖的排骨汤,飘出阵阵香味。
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发表于 2011-11-23 22:09:58 |只看该作者
来看看 学习下
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发表于 2011-11-24 08:16:09 |只看该作者
这个是我遇到的问题
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保安更难招
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发表于 2011-11-24 11:53:44 |只看该作者
利用劳务中介、派遣公司合作也是可以的,其实内部推荐奖励机制做好了是很好的,当然也会存在一定的风险~
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