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[求助] 关于辞职提前通知期

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31号

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-23 14:18:55 |只看该作者 |倒序浏览

劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
实践中，鉴于用工荒，招工难，尤其是中高层管理技术人员经常很难在一个月内招到招聘到位。有的用人单位为了维护自己的权益，在劳动合同中约定“员工离职必须提前45日以书面形式通知用人单位”。这样的约定有效吗？

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小差火无效！发表于 2011-11-23 15:28 回复

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beeyao

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沙发

发表于 2011-11-23 14:38:04 |只看该作者

原则上是不合法的，当然，如果双方协商一致，也未尝不可。

PS：我发现“协商一致”在法律面前，出现的频率还真高。。。

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宠着小猪介个好像还真不行！~ 发表于 2011-11-23 14:50 回复

忠诚源于满足

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浣浣熊

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板凳

发表于 2011-11-23 14:52:36 |只看该作者

无效的不能这样规定

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清妙

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贡士

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地板

发表于 2011-11-23 14:57:50 |只看该作者

意义不大，空子不带这样钻滴。

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ron_lee

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5楼

发表于 2011-11-23 15:13:31 |只看该作者

不能超过法律法规的约定，但双方可以协商

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糖糖2003

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6楼

发表于 2011-11-23 15:14:20 |只看该作者

个人认为这样制定无效
只有协商提前的还没有见过延后的呢？

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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ellayuan0825

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7楼

发表于 2011-11-23 15:41:50 |只看该作者

应该是无效的，当然如果该员工交接手续没有办理清楚，推迟是可以的

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zhangcongcong

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该用户从未签到

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8楼

发表于 2011-11-23 19:37:35 |只看该作者

如果交接手续办完了就不能给人家延期，不过协商的就另当别论了

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愤怒的小火车

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9楼

发表于 2011-11-23 20:00:54 |只看该作者

我觉得这肯定是不合法的，就像和企业签的什么离职违约金（没待够几年就要罚违约金），即使合同上写了，法律也不会支持的吧

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

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lixing7807377

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10楼

发表于 2011-11-23 20:07:56 |只看该作者

无效，协商就另外了···

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