【原创】站在“男人帮”的爱情里看管理（三）

凯茜儿

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站在“男人帮”的爱情里看管理（三）

" w$ ]6 j$ t( W4 U% `( P一、回顾：
0 R$ \7 N3 ]7 W3 f, C　　阿千因为交不出房租被房东给赶了出来，她假装找顾小白喝咖啡商量对策，却用了调虎离山之计，趁机让搬家工人把行李都搬进了顾小白的家，然后直接宣布，自己要在顾小白家借住。阿千安慰顾小白，自己可以做他的红颜知己，做他的情感垃圾桶，还可以照顾他的生活。
　　毕竟孤男寡女同处一室，顾小白的朋友们对这件事都议论纷纷。米琪认为这个世界上没有纯洁的男女关系，左永邦认为，男女关系可以很纯洁，除非那个女人长得非常丑。最后大家一致同意，顾小白和阿千没有问题也迟早会出问题。
　　顾小白听完朋友们的分析，回到家对阿千非常戒备，他不想和阿千做出超出友谊的举动。顾小白还做了一个噩梦，梦见他与阿千“超出友谊”。为了防止噩梦成真，顾小白与阿千约法三章，让阿千与自己保持距离，然后才放心地与阿千过起了“同居”生活。
　　顾小白与阿千逛商场，却意外地在化妆品柜台后发现了站柜台的莫小闵。面对再次出现的机会，顾小白不敢上前，阿千却上前主动朝去要电话号码，虽然搞糟了，却让顾小白认识到阿千作为红颜知己的作用。顾小白再次开始追求莫小闵，同时与阿千过着哥们一般的交往生活。顾小白在阿千的身上，找到一种与莫小闵之间没有的感觉，完全放松无拘无束，互相在乎互相关心，但是双方却不是爱情。
6 N% l% M% @6 Z　　顾小白与阿千用实际行动证明了红颜知己的存在，证明了纯洁男女关系的存在。
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$ V4 U6 O* B" X# n3 Y3 Z3 _二、启发：
　　男人帮开头顾小白说：“从某个角度?某个时间，看这个城市的人流，你会发现所有的人都是一样的，一样的表情、一样的步伐，去一样的地方做一样的事情，就像工厂流水线上的产品。这些人都有活下去的动力，这动力其中的一大部分是来自于一个人。这个人懂你的所有心事，了解你所有的行为模式，在你低落的时候是你的输送液和垃圾桶，在你高兴的时候为陪你举杯庆祝。这个人就叫做—知己！”
' y( O9 O" I& p! Y; G! e9 E& r　　人人都渴望永远快乐。但人不可能永远是快乐的，快乐的对立面——烦恼，时常会不自觉的光顾我们的生活。
2 g- S4 a0 Z; ~5 N8 p6 G7 C　　对于烦恼，我们常常会想很多：
3 N9 {  P6 H/ Q  q# o' ?; U4 u　　没睡好觉时，我们会难受而烦恼；
* A1 y2 C: O( h: u, o　　失恋时，我们会为痛苦而烦恼；
　　高考落榜时，我们会烦恼、痛苦与无奈；
7 v" Q3 |' j* B/ K, }　　无意间丢东西时，我们会为自己没有做好防御措施而烦恼，心情不爽；
- V5 I/ F8 H" E9 Q  w4 F　　上班路上交通堵塞时，我们会烦恼繁华的城市剥夺了我们来去自如的交通环境……
/ g: ^' g: G/ I/ P　　由压力心生烦恼，有烦恼心生厌倦，而每个人对待烦恼的态度都是不一样的，有人去唱歌，有人去上网，有人去聊天，有人去逛街，也有人喜欢一个人静着发着呆……
/ c" g; }$ w( C! e5 o　　我们永远都希望，有一个懂自己的人，并且当你烦恼的时候，有一个人总在你的身边安慰你、帮助你。你哭的时候，他可以借你一个肩膀；你累的时候，他为你搬来一把椅子；你饿的时候，他为你买来面包……
% ]6 w; N4 x+ u2 r) j7 d　　然，那个人或许是家人、是朋友、是红颜或蓝颜、是最亲密的爱人……
　　但是，在进入职场后，更多的时间是呆在企业的，在企业中，人们也会因为这样那样的事情而烦恼。烦恼非自己的事情而让自己去做；烦恼自己的顶头上司不理解自己所做的事情；烦恼因为一件小事而与人八来八去等等。
' H) k1 s: p, j8 y$ h1 c3 r* L　　这个时候，人们多想有一个人了解自己、信任自己、肯定自己。
0 V! y/ J) @5 W& i! s( F9 o7 c　　因此，作为管理者，在做好自己本职工作的同时，就是要经常关心自己的下属，认可自己的下属、肯定自己的下属，常常表扬着自己的下属，会使下属觉得自己有能力去做某事而更加上进；常常表扬自己的下属，会使下属觉得自己很重要而更加努力……
9 J; J! S! T' m( X  U  I　　男人帮的结尾：我不知道红颜知己对一个男人来说意味着什么。她可能是一个了解女人的一个出口，可能是没有恋爱时的玩伴。或者更可能只是虚拟一种感情的环境。让我们孤独寂寞的心找到一点点安慰，毕竟在这个时代，这个年龄。我们已经很少敢于去认真的付出。但不管怎么样，红颜知己就是让你找到自信、勇气和力量的那个人。如此珍贵的一个人，就不要因为冲动、寂寞或者失落而让她变成可能的陌生人。
　　在职场中，只有上司认可自己的员工，才能让自己的员工得到更大的努力与积极性。表扬是调动下属工作积极性的一种翻倍方法。表扬能让一个人为你甘心服务，作为一个领导、主管，你也许对表扬的力量有所怀疑而不敢使用。现在，你必须改正过来！表扬是使一个人感到自己重要的最好方式。批评则是激坏一个人，使你成为他的敌人的最为迅速的方式。如果你批评了一个人，他马上就会恨你。批评是毁灭一个人的自尊心的最有效的方式。如果能记住这样一句话是明智的：没有人愿意接受批评的，不管他可能错到了什么程度。他总会找到一些借口去为自己的行为争辩。如果一个人不能够接受自己对自己的批评，那他怎么会接受别人的批评呢?只有表扬才是大家都喜欢的。
5 p; B0 L$ z7 q  A　　在管理给员工安排什么样的事情时，不管是怎样的一件小事情，我们都要来表扬他激励他，人都是比较现实的动物，被夸奖的话谁都喜欢听，俗话说：“要是猪都被鼓励，也可以爬上树”。我们人不像猪那样的简单，但是被鼓励被夸奖时，也会感到高兴，特别是可以满足他的自尊心，会意想不到的激发员工更大的干劲。要想提高自己的工作能力与团队的工作能力，就要从激励员工开始，让每个员工对工作和生活都充满自信。
　　你作为管理者，做到了经常激励与表扬员工了吗？以后要不要开始执行呢？

qd991

出的好快啊
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表扬表扬

海之怀抱

6 o. [, r2 y1 A% E$ H板凳    支持    吃饭ing

一叶碧云

有效激励是个好话题

xuefairy

看了这一集，印象深刻，经凯茜儿这么一解读且运用，更加深刻！

khuntoria

看的时候光觉得很多话都很有理了

qangel

凯茜儿看的很彻底啊

碧池生春草

生活结合管理，好！

坷垃

与人相处
表扬 鼓励 必须滴

yanyan.hi

看的好仔细，很有分析能力啊