- 最后登录
- 2013-1-30
- 注册时间
- 2011-11-24
- 威望
- 41
- 金钱
- 1727
- 贡献
- 456
- 阅读权限
- 50
- 积分
- 2224
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 264
- 主题
- 32
- 精华
- 0
- 好友
- 20
 
- 注册时间
- 2011-11-24
- 最后登录
- 2013-1-30
- 积分
- 2224
- 精华
- 0
- 主题
- 32
- 帖子
- 264
|
浙江的HR朋友,大家好。第一次和大家做互动的交流,希望朋友们多多关照,谢谢!$ @) d2 h( S+ D# K6 |# j
! |* S( A) L0 n& y$ K* p, @2 i 目前在社会环境大和谐的趋势下,劳资关系却越来越紧张,大量的劳动争议案件呈“井喷”状态出现,各地的罢工事件也时常发生。随着两个新法相继实施后,诸多法律、法规、司法解释的出台,劳动法律变得越来越复杂。内外环境的压力,对企业的HR提出了更高的要求,HR需要不断获取新资讯、了解司法判例规则、熟练掌握应对实操技巧,使得企业处于有利的地位。
& {' X/ n6 h" S* e! U . p3 L1 g) }' {. A9 k: O
大家都是做人力资源方面的工作,面对繁琐复杂的人事劳动法律方面的问题,我们总感觉到束手无策,难以应对。; L8 T1 j( l7 k9 o. \
我是想帮助大家去解决这样的问题,同事和大家成为朋友,谢谢!* I* R* ~4 S: c1 b1 L8 e+ S9 G. U5 @
: R+ X+ k j1 N, j4 X% W" U
1 `2 w+ g8 @6 K# ~, c. t9 T
如果有问题可以提出,我会做出解答,同时每周会有一期关于此类方面的电子刊物可分享给大家阅读,谢谢!
( V/ @$ m1 w2 }: _: D+ Y4 A( ] |
|