- 最后登录
- 2013-1-30
- 注册时间
- 2011-11-24
- 威望
- 41
- 金钱
- 1727
- 贡献
- 456
- 阅读权限
- 50
- 积分
- 2224
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 264
- 主题
- 32
- 精华
- 0
- 好友
- 20
- 注册时间
- 2011-11-24
- 最后登录
- 2013-1-30
- 积分
- 2224
- 精华
- 0
- 主题
- 32
- 帖子
- 264
|
浙江的HR朋友,大家好。第一次和大家做互动的交流,希望朋友们多多关照,谢谢!
4 N3 R6 F3 }- ^ ( [& A; o* s" u, L, R
目前在社会环境大和谐的趋势下,劳资关系却越来越紧张,大量的劳动争议案件呈“井喷”状态出现,各地的罢工事件也时常发生。随着两个新法相继实施后,诸多法律、法规、司法解释的出台,劳动法律变得越来越复杂。内外环境的压力,对企业的HR提出了更高的要求,HR需要不断获取新资讯、了解司法判例规则、熟练掌握应对实操技巧,使得企业处于有利的地位。
( f6 m# p6 X3 N% B$ C3 f4 y
* V1 x! ^% [5 s* G) `4 v f 大家都是做人力资源方面的工作,面对繁琐复杂的人事劳动法律方面的问题,我们总感觉到束手无策,难以应对。
/ h) ]' a c" N 我是想帮助大家去解决这样的问题,同事和大家成为朋友,谢谢!5 n( Q. J/ L' R( v
v1 s( I/ u: r+ `* [& M
( d# i" r) W$ x, d* j 如果有问题可以提出,我会做出解答,同时每周会有一期关于此类方面的电子刊物可分享给大家阅读,谢谢!
' o8 `6 g$ M, j2 n |
|