试用期表现不佳，转正工资还能按应聘时的标准支付吗？

chenjunshao

       公司前期某部门，招聘一位内勤的岗位。面试时公司按试用期1100，转正1800，试用期一个月谈的。可是试用一个月后，其部门领导觉得该员工不太能胜任岗位（与部门领导的培养方式有一定的关系）。于是，本人于其部门领导协商后决定延长试用期一个月。又一个月后，其部门领导在转正表上签了字，考虑在岗位胜任力上还有所缺陷，于是又做了转正工资1600，两个月后再做调整的决定。没到两个月其部门领导决定辞退该员工。该员工则要求公司兑现当初应聘时所谈的转正工资，转正后按1800元算，即补发400元。
请教各位，公司应不应该补发这400元？还有请各位指点本人在这件事情处理上有哪些不足之处？
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~~#幽蓝#~~

试用期不胜任就试用期解除，纠结的人最后必然更纠结；如果是带教人的问题就该规范带教制度。
薪资的问题看是否有依据，比如谈话笔录等。

gxbgggly燕子

有合同当让不能随便调整金额

tigerben

1.试用工资不能低于约定工资的80%；
2.转正时如对约定工资有异议，应协商，商定后针对此部分内容进行变更。

费加罗

公司同意辞退这个人么？表现不佳是允许的辞退理由，换个人就是了。
但如果还想用，给转正就是了。

一路步行

合同没具体说明，试用期不合格怎么个解决办法？

小萌晗

lanermm

是否有具体的衡量"不佳"的标准---任职资格
0 A/ L) W1 u" `8 x" }有明确的标准方可判定.

2 Y1 p0 H5 L( c: F% L最终还是双方协商并达成一致~~~(劳动仲裁最常用的方式)

咖啡+盐

试用期内觉得不适合此岗位，可以以试用期不合格解除劳动关系。
协商再加一个月的试用期已是违法劳动法了，公司与员工只能约定一次试用期。
至于转正之后的工资标准应以签订劳动合同时约定的薪水为依据。

baiyunwangjing

应以劳动合同约定的工资为准