女职工违法生二胎，单位应该怎么办？

yaoyao8627

单位一女职工，进公司不满1年，之前已育有一子，现再次怀孕，但并不属于国家计划生育二胎准生范围
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现确定她准备去外地生二胎。
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请问各位前辈，遇到这种情况，单位应该如何处理，是否可以解除劳动关系，她日后要请的病假，及生育时的产
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假，哺乳假等假期是否可以请？
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锡城风

可参考安爸的精华帖：《如何处理违反计划生育政策的女职工》http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1

糖糖2003

附议沙发的
这种事情遇到还真蛮头疼滴

费加罗

这种事情，单位不需要做什么吧。生孩子了，就休产假，没有生就休病、事假。

miha126

这个，报告当地的计生办吧，请他们给你出主意啦

一家三口

单位不能辞退员工，可以不享受产假待遇，生产期间按事假算，无工资。
8 q2 n# Z5 g; e2 P% R我们公司是这样执行的。

ssund

我们遇到这种情况，都问她要准生证。如果没有，要她辞职，告诉她，公司一旦有人举报（举报人会得到居委会1000元的奖励）居委会你就麻烦了。
) |; X; @" R. z( e- w
* y2 V1 o# m/ C& ~实际是真有人举报，早二年，公司体检，结果一出来，我才刚拿到结果哦，居委会就知道了，派来好多人来公司，还带来保安守住大门呢。幸好公司还有一道后门，赶紧通知怀孕人员离开，否则，说要全部带去做引产手术。听说，这个城市计划生育工作每年都是全省第一名。有怀孕者在节假日上街（平时不太敢出去遛达）也会遇到居委会的人查证件，如果说有证会跟你到家去拿，如果没有也要抓去做引产手术。

3 g1 j4 C& g9 O如果有准生证的，要到当地居委会去登记。

Q妈

在劳动合同签订时就有一条不违反国家法律法规，这就是违 了当然是当作自已和公司解除劳动合同了

cc0089

这个情况目前还木有遇到过

Lfp2012

学习啦