设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于病假及加班的问题
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 5720|回复: 15
打印 上一主题 下一主题

[求助] 关于病假及加班的问题

  [复制链接]
fiona1012    

4

主题

5

听众

208

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 45 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-12-8
最后登录
2012-10-17
积分
208
精华
0
主题
4
帖子
70
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-1-2 09:20:06 |只看该作者 |倒序浏览
第一次计算加班工资，有些问题不是特别清楚，望大家能够解惑，不胜感激1 D3 c3 q9 J( J3 j. ]
1.员工当月又有加班，然后又请了1天病假，这一天按病假来算，还是用加班时间给他调休呢？公司暂时还没有相关的加班制度，只是口头上规定了一下, u1 i/ r4 s0 [+ f& j9 E
2.员工先是请事假一天，后又加班1天，这种情况，是给他做调休呢，还是扣事假工资，发加班工资呢？对员工来讲肯定是加班工资划算，有没有相关的规定？3 [$ g& W6 q# u, w4 `1 W" N
回复

使用道具 举报

Fany-cheng    

18

主题

7

听众

2740

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 88 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-12-15
最后登录
2012-5-16
积分
2740
精华
0
主题
18
帖子
392
沙发
发表于 2012-1-2 09:28:23 |只看该作者
* _: O) L' @$ [" l0 `6 z
没有相关的硬性规定 一般看你公司的制度了
7 j5 B" K+ v1 S* |  U! m0 d' @一般公司为了节约成本或是图方便，就采用调整来解决，如果你现在把握不好的话，可以先征求你领导的意思，实在不行就都算，加上加班工资在减去病/事假
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

fiona1012    

4

主题

5

听众

208

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 45 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-12-8
最后登录
2012-10-17
积分
208
精华
0
主题
4
帖子
70
板凳
发表于 2012-1-2 09:31:25 |只看该作者 |楼主
Fany-cheng 发表于 2012-1-2 09:28 7 z) a2 \! \  x" i
没有相关的硬性规定 一般看你公司的制度了; Y7 R5 c& p4 E; Y& [' p
一般公司为了节约成本或是图方便，就采用调整来解决， ...

: ]+ ~  ]8 B; k* X$ G* m+ u0 p谢谢。那要是全部作为调休来算的话，是不是有不合理的地方？一般公司都应该是怎么操作的？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

Ubprk00    

0

主题

5

听众

60

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2011-12-14
最后登录
2012-1-2
积分
60
精华
0
主题
0
帖子
14
地板
发表于 2012-1-2 10:40:38 |只看该作者
累的时候自己请假，就这么简单！！
回复

使用道具 举报

Fany-cheng    

18

主题

7

听众

2740

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 88 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-12-15
最后登录
2012-5-16
积分
2740
精华
0
主题
18
帖子
392
5楼
发表于 2012-1-2 11:22:05 |只看该作者
fiona1012 发表于 2012-1-2 09:31
9 i- f4 u0 E* B- {+ v# O7 F- \谢谢。那要是全部作为调休来算的话，是不是有不合理的地方？一般公司都应该是怎么操作的？ ...
; N! B/ |7 _6 }! U2 O1 t
看你公司具体情况了 我觉得最好是单算
回复

使用道具 举报

sweetwendy    

14

主题

8

听众

3379

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-9-7
最后登录
2019-12-17
积分
3379
精华
0
主题
14
帖子
231
6楼
发表于 2012-1-2 12:48:09 |只看该作者
个人认为首先需要规范化贵公司的考勤制度，请假（无论是病假还是事假）都需提前申请，办理书面的请假手续。这样后期核对考勤对自己的工作开展也是方便。加班费根据加班申请单给予核算加班费
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

eye1eye    

1

主题

5

听众

3072

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 227 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-12-8
最后登录
2013-2-20
积分
3072
精华
0
主题
1
帖子
335

妙笔生花勋章

7楼
发表于 2012-1-2 13:15:46 |只看该作者
那如果是这样，为什么企业可以提前让员工加班，事后在给予补休；员工却不可以提前休息然后再以加班的形式补上呢？有疑问啊，而且一般的公司是不太愿意给予加班工资的。。。纠结啊
: c  q& f) L& @我们这边的话，是这样的，先把补休休完再休其他的假期的
回复

使用道具 举报

Fany-cheng    

18

主题

7

听众

2740

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 88 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-12-15
最后登录
2012-5-16
积分
2740
精华
0
主题
18
帖子
392
8楼
发表于 2012-1-2 14:51:33 |只看该作者
eye1eye 发表于 2012-1-2 13:15
+ K5 Z; w& v- Y0 y9 }7 F那如果是这样，为什么企业可以提前让员工加班，事后在给予补休；员工却不可以提前休息然后再以加班的形式补 ...
) U( s' l1 @# R! |% {9 G  \
先休息在加班也行啊  调个休没什么的
回复

使用道具 举报

eye1eye    

1

主题

5

听众

3072

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 227 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-12-8
最后登录
2013-2-20
积分
3072
精华
0
主题
1
帖子
335

妙笔生花勋章

9楼
发表于 2012-1-2 16:04:40 |只看该作者
Fany-cheng 发表于 2012-1-2 14:51 7 w$ q$ S5 Q4 y# d5 y) E" H* J
先休息在加班也行啊  调个休没什么的
1 r: n- A0 O! S/ Y3 ?  Y3 [
嗯嗯，就是啊。。。呵呵，前提是公司不忙呢
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

小张张    

37

主题

16

听众

6278

积分

贡士

小张张/annie.zhang

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 149 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-6-4
最后登录
2016-5-14
积分
6278
精华
2
主题
37
帖子
654

圣诞小雪人

10楼
发表于 2012-1-2 19:34:22 |只看该作者
调休是上月或更久之前加班时数超过一定量才有的
思念中，种种~~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册