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[招聘录用] HR部门在用人方面是有决定权还是建议权

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kulai

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2012-1-6 11:00:16 |只看该作者 |倒序浏览

如题：HR部门在用人方面是有决定权还是建议权？
当对某一位候选人HR觉得此人不能用，用人部门经理坚持要用，与其沟通后还是不能达成一致意见，那么此时我们是用还是不用

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人和猎头

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沙发

发表于 2012-1-6 11:18:37 |只看该作者

肯定是建议权啦

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yingyouyou

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贡士

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板凳

发表于 2012-1-6 11:19:42 |只看该作者

我们公司的规定是:部门负责人有最终的录用权.
如果该岗位非常重要,人力和用人部门有分歧,又无法达成一致意见,那么就请总经理三试吧.

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goldrong

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地板

发表于 2012-1-6 11:41:01 |只看该作者

人力资源确实只是有建议权的，因为用人部门是最后要和招聘者共事的。但HR要把我们自己的专业看法提供给用人部门，即使不同意也要让他们知道。再看这个人的日后表现怎样，就能验证我们当初的判断是否准确，下次用人部门也不会小觑我们的专业意见了。

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kulai 是的，我们给出建议；我觉得如果出现这种情况，我们可以先把该候选人作为备选，再另其它来比较，这样给部门多种选择发表于 2012-1-9 10:48 回复

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欣然如月

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5楼

发表于 2012-1-6 12:19:22 |只看该作者

同意楼上的观点

1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲

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jiangboyeah

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6楼

发表于 2012-1-6 12:26:02 |只看该作者

建议权。可将原因写在面试报告上，以免日后有问题被业务部门反咬一口，说是HR把关不严。

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昊天860401

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7楼

发表于 2012-1-6 12:35:38 |只看该作者

建议权。HR部门负责员工非专业能力的综合考评。用人部门主要负责员工专业能力的面试考评。

有的时候蜷下身子，等待的却是能量积蓄后的纵身一跃……

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cici1225

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8楼

发表于 2012-1-6 13:30:09 |只看该作者

我们一直是建议权，但是要写明原因，有争议的时候一般领导还要再面一次。

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mxy2010

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9楼

发表于 2012-1-6 14:11:18 |只看该作者

建议权。。。。

其实可以更好的，加油！

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abbyzm

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秀才

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10楼

发表于 2012-1-6 14:16:41 |只看该作者

建议权，用人部门的负责任才有决定权

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