关于晋升考核标准的制定

开心一生

晋升考核标准如何制定？请教[em06][em06]

lqchange

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天涯四海游

我也面临同样问题

青藏

晋升考核标准可有些难度，我也正在考虑，不知哪位网有合适的成果可资借鉴？

lqchange

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crystal_zhang

路过！！

秋夜静思

也正在寻找，~~~~~~~

碧蓝风

首先是一些通用的标准，比如： 0 M& b* c% J2 _$ |( U- Q1.在本岗位工作时间满6个月； 2.通过本岗位笔试考核 2 S/ C: T; W; B4 O/ f. p3.一年内病事假不能超过30天等 / T6 r0 Z8 @& l# A" B6 h- k& W4.一年内因个人原因导致客户投诉的事件为0等 7 ]) ?4 G5 c% a! V' f# V* i5 N再根据不同岗位设置一些岗位指标，比如销售人员： 1连续三个月完成任务量，回款达到多少，

天使danny

这个问题可以探讨一下： 我们公司对于晋职和晋级两种，晋职是跨档，晋级是档内晋升，晋级的考核要求是绩效排名在前1/3，但是由于加上其他条件，符合的人员会不可控，基层觉得不好操作，比如，要求入司2年，绩效前1/3，再加上其他条件，符合的人员就比较少了， 所以在设置晋升基本条件时，导向和操作性要统一考虑，不然的话，反而会起到反效果。

xiaohrs

谢谢分享！