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请教薪酬设计固定工资与绩效工资关系

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冉妮    

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楼主
发表于 2004-10-10 20:25:00 |只看该作者 |倒序浏览
关于薪酬设计的原理看了许多，但至今没搞明白“绝对工资数”与“基本工资”的差别。# P# j M3 i, m! f* Z* C x 根据岗位评价后对各岗位确定了相对工资率和工资等级，据此结合外部劳动力市场和产品市场及公司支付能力又确定了各岗位的绝对工资数，但绝对工资数与绩效工资间又是何种关系呢？绝对工资数等于固定工资数吗？员工考核分五个等级的话，固定工资数是最低等全部工资的总和吗？ % w/ [; M6 |3 u# B7 Y9 C8 m请教各位给予指点！
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沙发
发表于 2004-10-10 23:03:00 |只看该作者

RE:请教薪酬设计固定工资与绩效工资关系

打个小广告不好意思呵呵 # |# d+ R" m* p6 S2 ^; B: f- L$ D, Dwww.aq800.com , q+ A k" l) I/ T2 v 人力资源管理工具共享库,小站刚成立 ( {8 `# R( R4 n' j/ m3 w+ f# R上传一个文件即可下载200个 ^# W, N" x: n- S/ a 现本人已经拥有2600个文件会每天上传一些., D' u' |% C6 `) _8 H5 ] 希望小站能给各位带来些帮助!!!!
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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