劳动合同上面薪酬是否一定要写

xigualucky

我们公司老本因为怕薪酬被看见，所以一般员工不要求合同上面注明薪酬，他都不写的，我曾经问过他不写薪酬的合同是否 有效，他说有效的，最多算不完整，因为薪酬有工资单为证据的。
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所以想再这里和大家再确认下，劳动合同上面薪酬是否一定要写呢？不写是不是无效合同？
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行者悟空

一般表述成按甲方薪酬制度执行即可，写明确了反而不好。

xigualucky

但是薪酬制度，没有明文公布的。。。员工也不了解薪酬制度。。

Z小姐

应该不用写的吧~

星星的光亮

不了解，我们这边合同上是写了的

四眼仔David

完整的劳动合同，是要包含薪酬的约定的，但确如你们老板所言，合同部分不完整或者部分违法，不影响整份合同的效力，仅不完整或不合法部分无效。
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只不过·~· 合同中不写薪酬，对用人单位，是弊大于利~

xigualucky

四眼仔David 发表于 2012-2-15 14:47
6 N3 f# t7 ~! t* e/ W2 }, A" V完整的劳动合同，是要包含薪酬的约定的，但确如你们老板所言，合同部分不完整或者部分违法，不影响整份合同 ...

为什么说是弊大于利呢？

榆杨

疑惑呢

菲潭

这个还真是不清楚，是否有法律效应。

韩梦

为什么要把工资的数额那一栏独立出来呢，可以换成根据公司制度的进行调整即可，不一定要标识具体的数字，因为合同一般是三年为限，我就不相信在这三年里工资还是合同中约定的那个数哈。