两次合同续签的权利主张

ANNIE-LQH

大家好，有一个问题大家赐教一下，员工签了两次合同，面临第三次续签时，公司不同意续签，提前一个月通知，此时员工是否有权利要求签订无固定期限合同，我个人认为应该在到期前一个月通知，并支付一年一个月的补偿金即可。

ahqk_lf

这个问题现在是非常折腾的，

( r7 r2 Z0 z$ ]! c; E一般有截然不同的两种看法
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一种是主张：企业没有选择权，只要员工提出，企业必须无条件续签劳动合同，且续签无固定期限劳动合同。企业不能选择合同到期不再续约

1 t) K6 V, C" U( J- e. K& z第二种是主张：企业有选择权，只有企业和员工都有续约的意向和决定以后，企业和员工签订合同时，签订无固定期限劳动合同。企业可以选择合同到期不再续约
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我个人是倾向于第二种的，不能把所有的风险都转嫁到企业头上，否则，只要企业一旦和劳动者续签合同，实际就成为无固定期限劳动合同了。

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: B( E9 O! R5 X; T两种截然不同的主张，在很多地方，就有了两张截然不同的仲裁和判决结果。

小差火

这个问题也一直是在争论的问题！

我爱书

对此各地可能有不同的实践，北京这边是支持第一种做法，即企业没有选择权。

yytyuxi

第二种吧

ahqk_lf

我爱书 发表于 2012-4-10 15:16
% T- t* \. W* Q5 \对此各地可能有不同的实践，北京这边是支持第一种做法，即企业没有选择权。 ...

我觉得企业一旦没有选择权
7 q! _+ \# u; G" o7 s- L4 O/ \  G则意味着，只要企业一续签合同，实际就是一个无固定期限合同了。

$ M( M7 T3 H0 b5 C! W$ ]  R* D这在权利上来说，严重的倾斜向员工方，严重违背了劳动法第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
, c( a+ a  B& h% V6 L2 S& B使“劳动合同期限届满，双方当事人均拥有终止合同的权利”这一句话变成了空文。
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% K0 o7 Z7 H( o) T) O从法的位阶上来看，《劳动合同法》毕竟是《劳动法》的子法，两者构成下位法和上位法的关系。

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truelovehua

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
……
1 V# C! i; r) ?9 L4 B（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

5 @( }, N% O7 U7 H7 u按字面理解，只要签订了2次固定期限，第三次理所当然，用人单位被强奸了，而且法律不允许反抗。这是何等扯蛋的逻辑！
第2次签订和第3次签订，这是可以独立分割开来的，我第2次合同结束就不续签了，经济补偿我给你，我业务上用不着你了，你凭什么让我签合同？我欠你的啊？
; M2 b1 U. z. K; [4 I/ h5 H; _只有在单位同意第三次续签，且员工提出签订无固定期限时，才能形成无固定期限合同。
2 T- a8 z) a6 Z: p劳合法立法的本意，是希望通过制度的规定，来引导目前有些畸形的劳动关系对立状态，而不是为了无限制地向劳动者倾斜。
断章取义，要不得。
  P4 W( Y: n% t当然，共产党那群废物官员，就喜欢搞这种有争议的法律条文出来，就会有一大群的砖家叫兽出来解读，让大家交钱学习；然后因为没有最高法相对应的司法解释，仲裁庭和法官的自由裁量让你的学费打水漂，你不懂，官司你输，你懂了，官司你还是输。

renli0128

我今天就被问到这样的问题，哇，受教了：
我当时的解决方案是：公司提前一个月通知员工不续签通知，并做好相关证据保存，如通过快递发通知，合同当期之日，劳动关系自动解除，公司给予补偿
) b" K9 U8 b# O- G: c  d这样也可以吧

小白丁

听说主意是代表方是深圳和上海，上海遵循第一种，深圳第二种。

ANNIE-LQH

大家是否在相应的案例解释？
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