应届毕业生单方面解除就业协议

枫行

应届毕业生与用人单位签订了一个在公司工作3年的协议，但并没有签订劳动合同，其在公司工作了接近3个月，现其想辞职，请问需要支付与公司签订协议中约定的赔偿金不？
现公司要求其退还发放给她的生活补贴，请问公司这样的做法合法吗？谢谢！
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雁翔蓝天

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# A5 E2 @& f' ?8 W- D7 E  Z, Y  @得看具体协议条款是如何签订的。

芋儿

主要还是协议内容，工作三年的协议涉及到了什么需要赔偿的项：培训费？户口？等

如果已经全职正式工作了三个月，还未签订合同，单位也存在赔偿的风险。

乖鼠考拉

首先一个月内未签定正式劳动合同是不符合劳动法规定的，员工可要求公司补偿双倍工资，另外虽未签定正式的劳动合同，但已经形成了实质的劳动关系，员工若想辞职，按正常流程提前一个月提出即可，楼主所提到的协议，若是关于解决户口的协议无论约定多少违约金都不受法律支持，但若是牵扯到培训协议，违约金最高不超过培训费用。

枫行

乖鼠考拉 发表于 2012-4-14 10:19
/ u& Q& x3 h/ G# x/ \6 z首先一个月内未签定正式劳动合同是不符合劳动法规定的，员工可要求公司补偿双倍工资，另外虽未签定正式的劳 ...

) M2 x8 e/ l  D% |6 D6 \2 ^因为我朋友还没有拿到毕业证，所以公司还未与她签订劳动合同，只是签订了就业协议，公司说是等拿到毕业证就立即签订劳动合同。公司这种做法违法吗？法律风险是什么？
/ y" ~+ G$ t& z" ^* Z' d还有一个问题，应届毕业生还未拿到毕业证，只与公司签订三方协议和实习协议，请问公司的做法违法吗？
谢谢！

我爱书

枫行 发表于 2012-4-14 12:48
) S- Z" B% m6 X4 o- y因为我朋友还没有拿到毕业证，所以公司还未与她签订劳动合同，只是签订了就业协议，公司说是等拿到毕业证 ...

应届生在未正式毕业要和用人单位签订三方协议的，这个是教育部的规定，如果双方约定了违约责任，违约方应当承担，这是由民法调整的范围。
待应届生取得毕业证进入企业工作，按照规定签订劳动合同后，三方协议失效。

我爱书

当然，用人单位和应届生也可以签订劳动合同，但生效日期为双方约定的应届生毕业之后的某个时点。

枫行

我爱书 发表于 2012-4-14 13:01
应届生在未正式毕业要和用人单位签订三方协议的，这个是教育部的规定，如果双方约定了违约责任，违约方应 ...

. V' K; {4 R/ {  `: Z哦，非常感谢！

乖鼠考拉

枫行 发表于 2012-4-14 12:48
: u3 O# x) r; b) v因为我朋友还没有拿到毕业证，所以公司还未与她签订劳动合同，只是签订了就业协议，公司说是等拿到毕业证 ...

1 C9 X! A& m& ]$ f( ^- M" Q% h' X不违法，未拿到毕业证书的员工，公司与其签定三方协议与实习协议便足够了。

深海bluesea

我爱书 发表于 2012-4-14 13:01
/ C: R" I5 U$ I, J. H4 E应届生在未正式毕业要和用人单位签订三方协议的，这个是教育部的规定，如果双方约定了违约责任，违约方应 ...

9 {: C3 d/ E& G! k5 @9 o那如果签订了违约要承担违约金的协议，是不是如果应届生离职就要交付约定的违约金呢？