请教这样的病假是否有效

wclwp525

   我公司有一名员工在本考勤月连续要求下属代为打卡6次，有监控录像记录员工为其代打卡（公司规定发现一次书口头警告，二次是书面警告，三次就立即辞退，定制度的时候程序合法）。公司的处理决定还是审批过程中的时候，该员工提供病假证明，申请休病假15天。
, r$ s+ C, a  j. x4 N$ n   现请教大家，该员工的病假申请是否有效？
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洛湘

不清楚，帮顶！希望有高手提供思路。

飞奔DE蜗牛

1.按照他请病假要求，给其病假工资，如果病假条有假，则另外给予处分；
2.按照规定，辞退他。因为他违反了规定：不论他生病或者不生病，让人带打卡都是不可原谅的。
- S7 X8 ]# e3 _* [0 x) n  c; j以上，个人建议。
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wclwp525

谢谢3楼~~

小猪崽

审核一下病假是否真实吧！

中队长

这个是两件不同的事情，赞同蜗牛的建议

小差火

你们不批就好了，直接开掉，公告！

ycdbkun

个人认为：
; A. L& s7 b3 N8 C1、可以先到医院核实情况，让该员工提供病历卡、门诊收据等检查记录，复印一份，以备将来不时之需。
6 H8 x, l. S9 l! B) p2、即便是真的患病了，只要存在严重违反公司规章制度的行为，照样可以解除劳动合同，依据是《劳动合同法》第四十二条，该条并没有规定员工违反第三十九条也禁止解除劳动合同。

兔精精

代打卡6次已经违反了公司的规章制度了，可以直接辞退了吧！

！鹅蛋孵鸡

姑且不论病假真假，委托他人代打卡严重违规在先，不影响解除劳动合同（证据充分即可）。