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[原创] 杜拉拉大结局:与劳动争议有关

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发表于 2012-4-30 22:03:46 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属周斌(阿斌)所有
转载请注明:
中人网论坛-周斌(阿斌)-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=620500)
http://blog.sina.com.cn/s/blog_5f29ad8a0101118h.html  m' }0 z3 n* e) X' N5 ]0 y
# l. \6 ^+ N+ x  {0 d  ^) ?7 M
对不住各位,说我有什么不良信息,发不了,只能给个链接。5 n6 p4 d7 n% L

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发表于 2012-5-1 08:46:22 |只看该作者
在这个案例里我又学到了一个新知识点:关于企业让员工复检的事。
" f& _9 D0 B. h- K1 Q正确做法是如企业对病情有怀疑,可向医院及其上级部门反映情况,但强令员工到指定医院复查,是不尊重员工和医疗机构的表现,也没有任何法律依据。' C4 m# V; }( P% X' ~" k
周老师,关于这个问题,我还想请教您一下。在论坛里,我们经常谈到员工请病假的事。如果员工与医院里的医生认识,找找关系,经常能开出病假条来。论坛里大家的建议是在员工手册上写明,对请假天数超过**天的,公司指定一家医院让员工复检,复检费公司报销。这个是不是违法了?遇到这种情况怎么办?
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发表于 2012-5-1 13:11:47 |只看该作者 |楼主
平安幸福 发表于 2012-5-1 08:46
! `! _1 X6 r( ?) ]" J! j在这个案例里我又学到了一个新知识点:关于企业让员工复检的事。+ H+ P7 W3 @! V/ Y2 v. y
正确做法是如企业对病情有怀疑,可向医院 ...

4 Z. v: Q2 O, D# s( o可以这样写,但是他不复查不能视为严重违纪。可以到医院走访反映。
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发表于 2012-5-1 15:18:19 |只看该作者
周斌(阿斌) 发表于 2012-5-1 13:11
* A$ G6 L. M& L$ |( b: D可以这样写,但是他不复查不能视为严重违纪。可以到医院走访反映。
% i; X- u' P8 a3 ^0 c
谢谢!我明白了。
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发表于 2012-5-4 09:04:02 |只看该作者
明白了,谢谢帮主
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发表于 2012-5-4 09:09:27 |只看该作者
严重违规的事情咱们不能做。呵呵
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发表于 2012-5-4 16:57:26 |只看该作者
非常不错,受益颇多啊
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发表于 2012-5-4 17:15:56 |只看该作者
在万方的劳动合同届满之前,杜拉拉让她签收不续签通知是对的,当员工主张自己已经怀孕时,应当再让她签收一张补充通知:“本公司不再与你续签劳动合同。考虑到你告知我们已经怀孕,根据有关法律法规,你的劳动合同将续延至相应的情形消失时终止。”在实践中这样可以避免诸多争议。
今天签到得了10分,哦哈哈哈
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发表于 2012-5-4 17:41:35 |只看该作者
如果真的碰到像万方这样的员工,公司又不能主张复检,岂不是很无奈
! q7 \& J8 T6 l% ]怀孕的情况时间长了怎么也能看出来,如果是请病假公司基本上是只能认了
好好学习,天天向上
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