如何防范员工请长假后辞职？

smile_rachel

请大家指教：
! h, j# ~. D0 ?. [5 }* q　　近来我公司有一员工先是休了年假，然后请了长假回东北老家，理由是其已经两年没回东北老家了，最近家中有些事，故想请长假回老家，她按公司所有的手续办理了休年假和请长假的手续，两假合计28个工作日，在休完了长假后，打来一个电话，说老家有事回不来了，要辞职。账务部和公司领导不爽，说其在一个月中一天班没上，公司还为其代缴了当月社医保的所有费用，要人资部负责追讨该笔费用，其年假刚好跨了本月度一天，所以她的年假工资也不予以发放，理由是该员工“恶意”请长假，一天班没上，还要公司为其缴纳社医保费用，损害了公司利益，公司很憋屈。
　　现在公司领导要求人资部必须出个方案，防范此类事件的再次发生，请大家帮忙，给个建议，谢谢！
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smile_rachel

唉，我知道在这个事件中，公司的行为确实有很多不合理的地方，但是现在公司领导有要求，人资部只得想办法，大家给点建议，这可怎么办呢？

小差火

员工为什么要离职？为什么要这样离职，请她的直属主管先说说吧。一般来说，员工离职前会有异样。
1 o) X9 a& ~4 x  S说到方案，为什么留不住人？这个不仅仅是人力资源管理的问题，更多的是老板和主管的问题，也许他们没有意识到吧。也是正是有如此多不合乎法律法规的地方才造成员工没有归属感。

smile_rachel

小差火 发表于 2012-5-2 10:38
员工为什么要离职？为什么要这样离职，请她的直属主管先说说吧。一般来说，员工离职前会有异样。
  J. K* }2 T0 T) c2 h说到方案 ...

这一点我们都明白，只是老板不明白，老板就认为他们雇了我们人资，这些事情就是人资的事情，出了这些事，就是人资没做好工作。现在他们想要方案防范此类事件，请教一下，是否有办法在一定程度减少此类事件的再次发生？

小差火

smile_rachel 发表于 2012-5-2 11:06
- P9 w7 j& w" h9 ^这一点我们都明白，只是老板不明白，老板就认为他们雇了我们人资，这些事情就是人资的事情，出了这些事， ...

给他一条，你的工资若在同行业水平中处于高位，员工自然不愿意走，若你能完全守法操作，员工肯定会感到公平！

smile_rachel

小差火 发表于 2012-5-2 11:12
给他一条，你的工资若在同行业水平中处于高位，员工自然不愿意走，若你能完全守法操作，员工肯定会感到公 ...

我们公司的工资在同行业中没有优势，只是持平。

第五立方

smile_rachel 发表于 2012-5-2 11:13
: ~: N+ n! Z8 f6 @* R6 l6 U我们公司的工资在同行业中没有优势，只是持平。

重要的还是没有归属感。这样的情况还会有。

小白丁

请假的员工当月薪资发放延迟请假天数。看行不行，我公司以前出过这个规定，不知道合乎法律不？

smile_rachel

小白丁 发表于 2012-5-2 11:18
8 I4 A/ H9 w# P& N- o9 P' V请假的员工当月薪资发放延迟请假天数。看行不行，我公司以前出过这个规定，不知道合乎法律不？ ...

我也有考虑过这个办法，可是如果员工回到公司销假了，总不能不发工资给他们，如果这时候他们领了工资然后再辞职呢，那还不是一样的？如果说再多延迟一些发工资，那么要再延迟多少比较合适呢？苦恼啊~~~

竹轩

这个问题比较棘手，等高手回答。