12 3 / 3 页下一页

查看: 13662|回复: 22

[讨论] 员工试用期内未婚先孕怎么处理？能开除吗？需要付赔偿吗

[复制链接]

yuyu3315

1 主题	4 听众	524 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 41 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-9-30
最后登录: 2012-9-13
积分: 524
精华: 0
主题: 1
帖子: 61

电梯直达

楼主

发表于 2012-5-10 21:10:18 |只看该作者 |倒序浏览

员工试用期内未婚先孕怎么处理？能开除吗？需要付赔偿吗

未婚先孕, 试用期

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

相关帖子

使用道具举报

Amandaluo

6 主题	7 听众	3620 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 41 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-10-26
最后登录: 2016-7-22
积分: 3620
精华: 0
主题: 6
帖子: 192

沙发

发表于 2012-5-10 21:35:34 |只看该作者

劳动合同法约定女性在三期间公司不能随意解雇员工，在现实操作中，你可与该员工沟通协调，以劝退方式处理（如不符合计划生育条例等）。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

renfangzhang

1 主题	6 听众	949 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 41 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-7-31
最后登录: 2013-7-5
积分: 949
精华: 0
主题: 1
帖子: 113

板凳

发表于 2012-5-10 21:50:11 |只看该作者

不能劝退的哈。违反妇女权益

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

zuodapeng520

18 主题	8 听众	2557 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 176 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-10-1
最后登录: 2021-7-26
积分: 2557
精华: 1
主题: 18
帖子: 528

地板

发表于 2012-5-10 21:59:51 |只看该作者

从法律的角度上讲是不能开除的，所以建议与员工协商劝退，或者象征性的给点陪护款解除合同

使用道具举报

小A家的金毛

0 主题	5 听众	1617 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 113 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-9-28
最后登录: 2014-3-3
积分: 1617
精华: 0
主题: 0
帖子: 181

5楼

发表于 2012-5-10 22:17:59 |只看该作者

这个属于计划生育管辖吧

使用道具举报

回眸谁浅笑

3 主题	19 听众	4625 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 170 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-4-27
最后登录: 2021-4-30
积分: 4625
精华: 0
主题: 3
帖子: 491

6楼

发表于 2012-5-11 07:41:35 |只看该作者

员工三期是不能开除的，未婚先孕的话对企业有什么影响？如果企业不想要这个人，协商劝退吧，不然仲裁起来企业很麻烦的

做一个明媚的女子。不倾城，不倾国，只倾其所有过自己想要的生活······

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

wge602

6 主题	12 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 614 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-12-7
最后登录: 2013-9-30
积分: 16280
精华: 0
主题: 6
帖子: 2125

7楼

发表于 2012-5-11 07:55:14 |只看该作者

不能开除，三期员工有法律保护的

使用道具举报

Apowere

14 主题	5 听众	738 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2005-7-23
最后登录: 2015-4-12
积分: 738
精华: 0
主题: 14
帖子: 463

8楼

发表于 2012-5-11 08:08:21 |只看该作者

未婚先孕没有违法，也没有违反计划生育条例，不能以此为理由解除劳动合同。如果公司不想用的话，只能与本人协商一致解除。
请注意：孩子出生前领取结婚证，或就算不结婚，女同志生孩子也不违反任何法律的。

点评

浅井前提应该是要在孩子出生前拿到准生证发表于 2012-6-4 14:26 回复

我的空间：http://community.chinahrd.net/home.php?mod=space

使用道具举报

yuyu3315

1 主题	4 听众	524 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 41 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-9-30
最后登录: 2012-9-13
积分: 524
精华: 0
主题: 1
帖子: 61

9楼

发表于 2012-5-11 08:19:07 |只看该作者 |楼主

好的，明白了
谢谢各位解答

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

李媛

2 主题	35 听众	1万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 297 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-5-30
最后登录: 2015-6-19
积分: 19173
精华: 1
主题: 2
帖子: 1229

10楼

发表于 2012-5-11 08:29:24 |只看该作者

未婚先孕的问题公司不用强调了，这是计划生育和他们自己的事情，现在问题是已经怀孕了，就是属于三期内的劳动者，哈哈，其实孕妇不分试用期和转正期的，你们签订过了劳动合同，她就是该公司的一名员工，要解除劳动合同，必须和当事人协商一致。除非当事人违背了劳动法，严重违背你们公司规章制度，否则就得是你们的保护对象，而且还得减轻其工作量以及优势的休息时间

好好爱护咱们女同胞吼吼