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[求助] 疑似精神病职工申请辞职，怎么办

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百合海王星

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-13 21:36:15 |只看该作者 |倒序浏览

有个职工患上焦虑症，申请辞职，我们能否批准呢？是否应该先鉴定其是否具备行为能力呢？

精神病, 焦虑症, 能力

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百合海王星如果这样直接解除后返回头来说自己是无行为能力，要求恢复劳动关系呢发表于 2012-5-14 22:06 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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白羽青眸

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会元

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板凳

发表于 2012-5-14 09:01:11 |只看该作者

员工主动提出的，可以批准

一是做什么，二是怎么做……

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earlusi

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秀才

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地板

发表于 2012-5-14 09:05:31 |只看该作者

立即批准~~~

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小差火

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版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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5楼

发表于 2012-5-14 09:09:57 |只看该作者

不要多事，赶紧办理手续！

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百合海王星这样办理的解除有法律效力吗？发表于 2012-5-14 22:07 回复

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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快乐的永远向前

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会元

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6楼

发表于 2012-5-14 09:24:43 |只看该作者

立即批准，让他走人。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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祖朝野

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7楼

发表于 2012-5-14 09:30:03 |只看该作者

HR操作肯定是尽快办理手续，快刀斩乱麻的把这件事情处理完毕。
楼主这么问是有其他的用意吧？这个员工是不是关键岗位，不可或缺，而以这个为借口？

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百合海王星是担心她属于精神病人，无行为能力，提出的辞职无效啊发表于 2012-5-14 22:08 回复

大的培训啊……

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xinxinyunmeng

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解元

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8楼

发表于 2012-5-14 09:35:15 |只看该作者

还在等什么，自己提出离职，别以后惹出什么麻烦

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yazhi999

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9楼

发表于 2012-5-14 10:41:41 |只看该作者

越快越好！

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朱彦

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10楼

发表于 2012-5-14 11:03:44 |只看该作者

按流程赶紧办离职，快。

一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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