用人单位对劳动者还有经济处罚权吗？

欧阳倩

          新 《劳动法》实施以前，用人单位对劳动者的罚款权来源于1982年施行的《企业职工奖惩条例》。该 《条例》第十一条规定： “对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚： (一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的; (二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的; (三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的; (四)工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的; (五)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的; (六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的; (七)犯有其他严重错误的”。该《条例》第十二条规定：“……在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”。为了防止用人单位滥用罚款权，《条例》第十六条同时规定“对职工罚款的金额由企业决定，一般不超过本人月标准工资的百分之二十”。但该《条例》已于2008年1月15日被国务院第516号令即 《国务院关于废止部分行政法规的决定》所废止。
; y$ P# @% B7 O* V1 @. r) s4 v6 Y     搜索了论坛相关帖子，有以下几个帖子，但是没有明确的答复，希望大家能参与讨论，也希望专业人士能给一个明确的回复，谢谢大家！
: D3 c3 T; c0 @. Q% b
讨论：企业对职工还具有经济处罚权吗
$ U8 e' D3 t; r# l- f/ H# Lhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=136544&fromuid=741468
0 ]2 L- O" F( o7 y5 c[原创] 员工因职务侵占从中牟利,企业是否可以有经济处罚?
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=117594&fromuid=741468
7 _5 q% j7 ]6 m9 K$ n  K# ]
1 x6 e; `: s% g  u4 w% B  B4 E       1、企业职工奖惩条例废除后，用人单位对劳动者还有经济处罚权吗？
0 ?: g; Q' h& S, K: Y4 I7 T       2、如果没有处罚权？大家在实际中工作中对于劳动者违反公司规章制度，是如何操作的，以什么样的形式来约束了？
    欢迎大家积极参与讨论！

酒香巷深

听我们企业的法律顾问说企业没有权利处罚员工，但可以扣除绩效工资

qq0681

1.法律规定具有经济处罚权的是那些政府单位，如工商、税务和海关等，企业没有经济处罚权的法律依据；
, N6 A$ K! l: y2.企业现在通常变相的扣发工资，名称有减发、教育金等名称，员工签名后，一般很少有争议；
* x& U7 l# E1 x( E) ?( _* v8 ~3.正确的方式应是：在绩效考核中设置临时加减分项，通过绩效考核等级调整来实现该目的。

ayls

我们公司没有处罚权~~
, q& n2 j) v6 G5 i% t, r不过有两点：1.你违反公司规章制度偷窃如达到一定上限是要薪资截留的；
0 ~  V6 D" C; Y; q, p                  2.绩效奖金哦~~大公司都有绩效奖金，如几个警告、小过、大过等根据不同处分等级扣除相应的绩效奖~~

csm8099

动不动就罚款，其实对于员工的杀伤力是很大的，其实管理就是要引导员工不迟到什么的来遵守公司的相关规定。反感的东西就会有反抗，仲裁、离职等等就会来，不如通过其他的途径，快乐基金什么的。另外不分清红皂白地，不问员工违反规定的理由，比如迟到，如果真是其空里的小孩子病了送医院去了，那公司其实不用去罚款，相反去慰问他孩子等。这种无形的感染是培育员工忠诚度的举措。

wge602

企业没有权利处罚员工

如沏茶

收着看看~

欧阳倩

4 `  k4 s% H6 t# e  e# |& V
大家都来参与吧

yangliuliu

学习了，法律知识欠缺啊，该恶补了

逸雪纷飞

没有看过这方面的东西，也不知道是怎么回事？
* t! s, @7 {8 P4 k不管有没有处罚权，企业一般还是要处罚员工的，要不然迟到 不迟到都一样，那谁还遵守制度，那上班不也成了一种形式了。