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绩效管理实用Ｑ＆Ａ集锦

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发表于 2005-1-21 09:39:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位同仁，小弟不才) } _, Z1 h4 s+ y' a+ ] 9 f. ~0 _! ~3 d+ q7 Z8 w4 f 绩效管理过程就是一个Ｑ＆Ａ的过程，我建议制作一个绩效管理Ｑ＆Ａ集锦，通过大家的智慧，让我们的工作变得更加简单。. D3 S/ {; \- J( o" }) d - D7 F+ [9 O4 Y0 D Ｑ绩效面谈员工不签字怎么办？ ( w2 X1 \& _+ G- FＡ首先通过晓之以理，动之以情，说服他签字，如果再不签，需要找一个第三方在场作证，证明曾经有过绩效面谈，作为以后纠纷的证据。
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沙发
发表于 2005-3-14 22:06:00 |只看该作者

RE:绩效管理实用Ｑ＆Ａ集锦

员工喜欢吵，工厂的人都这样，这是暂时的结论。[em05][em05]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2005-3-15 12:03:00 |只看该作者

RE:绩效管理实用Ｑ＆Ａ集锦

Ｑ绩效面谈员工不签字怎么办？( x4 ]& i! }" ^6 _& F$ P1 j, q Ａ首先通过晓之以理，动之以情，说服他签字，如果再不签，需要找一个第三方在场作证，证明曾经有过绩效面谈，作为以后纠纷的证据。 $ {0 U9 o! o. a! {& m, u 7 P. _/ r8 _) [# Z% @/ C1 j 5 w2 X1 g% s# R8 }绩效面谈的目的是什么？？？？ / z( k, I- E4 F1 M- T, r m0 d难道就是收集证据？
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