2012年10月招聘微语——来自微博的招聘心声（10月上）

海之怀抱

【撰写简历的7个技巧】1）量体裁衣，有针对性，避免千篇一律；2）内容突出（经验、能力及成就）；3）力求精确，不夸大不误导；4）看起来舒服，勿求新；5）用数字说明问题，；6）注意用词，别出现错别字；7）简短小结，突出优点。（告诉用人单位：我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。

【如何留住应届大学生】1）正确评估企业实力和环境并如实向大学生介绍，不可欺骗或夸大；2）提供具有挑战性的工作；3）选择一个“好”的部门领导来带；4）把情感留心放在重要的位置；5）不能忽视待遇留人；6）提供阶段性的工作轮换；7）定期为大学生提供培训的机会。

【HR在招聘时的注意事项】1）找最合适的不找最优秀的；2）要走出招聘误区，如唯文凭误区等；3）要允许招用有缺点的员工，不一味地去追求完美；4）要根据企业现阶段发展的实际需要选拔人才；5）高端人才可适当委托专业猎头公司；6）严格遵守招聘原则：公开招聘、公平竞争、公正考核、择优录用。

【德鲁克：选拔人才的5项原则】1）对任命进行周详的考虑。了解职务的核心内容，根据任务挑选人才；2）考虑3-5个潜在的合格人选；3）仔细思考如何考察这些候选人。候选人具有什么样的能力，这些能力是否适合完成这个任务；4）和若干曾与这些候选人合作过的人谈谈；5）保证被任命者了解自己的工作。

【面试官，你是杀手吗？】常听说：“今天面试的一人，被我一顿提问，给问倒了。。。”这就是杀手型面试官。其实，面试的目的不是挑毛病，而是寻找候选人与岗位相匹配的切合点和能够胜任岗位需求的能力。一般而言，能够达到岗位70%的胜任程度，就基本可以进入试用，而不是另外的30%把这个人“杀死”。

【用人技巧：用80%胜任度的人才】看一个人是否适合一个职位，需同时看这个人的能力和其自身发展方向。一个是100%胜任的人，职位对他没有挑战性，他能完成工作，但是不会带来意想不到的结果。但只有80%胜任度的人，为了弥补那20%的不足，工作上会充满激情，付出更多努力，通常他会取得超出预期的成绩。

【撰写招聘启事的4个技巧】1）公司描述。含工作环境，你的使命、价值和目标；2）团队描述：详细告知聘用细节及公司文化；3）候选人的"角色"的框架：详细具体描述你期望候选人应该具备的品格和能力；4）申请指导：除要求候选人提供简历外，另加一个你特别想了解的信息，如薪资要求，看候选人是否会注意。

【招聘应关注候选人的4种品格】1）激情：对公司目标和使命没有激情；2）委身：候选人渴望在公司的行业中学习；3）解决问题的技能：候选人能够分析问题，并提出解决方法；4）相关经验：候选人在相关领域或相似的企业干过，以往的工作经验能很快移植到招聘的岗位上。

【成功招聘的9个秘诀】1）写一份清楚的工作描述；2）了解你已经有了哪些人才。（内部优先）3）在招聘流程中贯彻你的价值观；4）使用专业评估测试来选拔高级领导者；5）努力寻找并倾听不同意见；6）像吝啬鬼一样看待工资谈判；7）开始的时候设置一个试用期；8）指定导师；9）永远不要出卖你的组织。

【员工招聘时应注意的9大问题】1）简历并不能代表本人；2）工作经历比学历更重要；3）不要忽视求职者的个性特征；4）让应聘者更多地了解组织；5）给应聘者更多的表现机会；6）注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者；7）关注特殊员工；8）慎重做决定；9）面试考官要注意自身的形象。

【招聘的6大秘诀】1）健全招聘流程制度，拒绝人情招聘；2）厘清权责，有效规避招聘风险；3）企业发展需要全才HR，不能只满足于成为招聘领域的专才；4）预做离职分析，避免招聘真空期；5）制定岗位胜任能力模型进行理性招聘；6）面试后友好跟进，做好人才储备。

【"考"与"面"结合，招聘应放弃"一面定乾坤"的做法】1）德鲁克：在传统招聘模式下，聘对人的概率只有33%，还不如投掷铜板的概率高；2）超55%的HR表示在面试过程中遭遇到夸大教育、技能和资历的应聘者，且44%的HR无法分辩；3）哈佛商学院：错误雇佣对企业造成的损失是该员工年薪的3-10倍。

【面试时如何考察求职者的动机匹配】我们常说：留住人才从招聘开始，在面试的时候就应重点考察候选人的动机匹配。考察动机匹配也远没有想象的那么复杂，弄清楚2个问题即可。1）他要的是什么？公司能给吗？如高薪酬、便利的交通、舒适的工作环境？2）公司要的是什么？他能给吗？如忠诚度、长期外派？

【人才选聘成功，把握两条标准】1）能够胜任工作，说明人岗匹配度高；2）能够融入组织与团队，说明认同企业文化，认同组织特色，与组织的匹配度高。企业在选人时，必须两条甄选标准并重，才能选出真正“适合”的人才。

【面试的10大“完美”考题】1）为什么想进本单位？2）喜欢这份工作的哪一点？3）自己的优缺点为何？4）对单位的了解有多少？5）对工作的期望与目标何在？6）为什么要离职？7）选择这份工作的原因为何？8）你认为相关产业的发展为何？9）你希望的待遇为多少？10）在工作中学习到了些什么？

微博摘选自新浪微博



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前进的蜗牛

占沙发学习~

shadow8512

精辟！

liwenqing

很棒，感谢分享

一生一会

赞一个！

mia827

占沙发学习

水晶心灵

谢谢分享！

307512895

学习了，谢谢分享！

307512895

很有用

s18

感谢分享,很受用