在人力资源这条路上还能走多远？

lucienne

从大学人力资源专业毕业后，好找歹找，硬是铁了心肠要实现梦想。要做一位人力资源工作者。可是刚开始人说，我们不要没有经验的小人事。好我赚经验。厚着脸皮要去人家那里实习。每每不碰壁。要么就是无事可作。要么就是面对一个脾气阴晴不定的老板。也算把人力资源的各个方面知晓一二了。现在毕业已经一年了。也如愿进了一个有点规模的公司的人力资源部，因为分工细了只能从事其中一部分——培训。 ' t* u3 f3 Z( R! w- r( k. U; z9 }" z大家也知道培训不是天天有日日有的。现在闲着的时候在想，是不是我真的要将人力资源进行到底呢。人事说穿了也就是这点了。培训、招聘、薪酬福利、劳资关系。真的是还有发展前景吗？虽说人事是每个行业每个公司都要的，可是它一直就是这么个不温不火的行业呢？我彷徨了

吃完了饭的人民

我倒认为能从培训部分切入HR体系是个不错的机会。

笑书

楼主把培训这块做好了吗？没有培训的日子就无事可做了吗？ 培训管理是一个比较复杂的体系，楼主大概还没真正了解这个体系需要做些什么，建议多找些书籍和资料学习学习，自然会明白自己该做些什么。

擀面皮

每天闲着证明你不是个好员工!~~[em05]

angelfj

HR与公司规模,管理水平关系很大,在不够规范的公司,确实会越做越迷芒

江边一碗水

你大可以在没有培训的日子里，帮助招聘人员。一个公司很多时候，招聘工作是很多，很烦的，如果有人帮助，他们应该会高兴的，哪怕是做一些小事，只要可以接触就是进步

“求愚”

我个人觉得，楼主确实对人力资源管理的了解较少，没有涉及到人资管理里面比较专业和具有发展潜力的东东！

剑试天下

HR之路是否要走，如何走确实是一个让人比较迷茫的地方，但我们也要有信心。楼主或许对HR了解的还是不够多吧。相信你真的用心去做，并全心去做就会做好的。相信有这么一天，你会对你HR之路的选择不后悔的。

nene731027

培训工作那么多，要真的做好，你可能连喝水的时间都没有了，多看书，多思考

大象就是会跳舞

培训对于一个企业来讲是非常重要的,因为他处在企业发展的核心层次上,你做培训从这点来说对你是有好处的,现在没事做也许是你还没有深入,当你深入之后你会感觉培训是人力资源管理中具有挑战性的工作,也许前途十分看好的工作之一