[转载] 2004年度快速消费品（食品类）行业薪酬大盘点

红丝丝

快速消费品行业历来竞争激烈，企业要想在市场中傲视群雄，必须制定一套科学的薪酬福利体系来招揽和激励人才。日前，北京德翰创业管理咨询公司出版的《2004年度全国快速消费品（食品类）行业薪酬福利调研报告》对快消食品行业薪酬呈现的四大特点做了详细阐述： 一、 地区之间薪酬差距显著，上海独占鳌头 受消费水平、城市发展水平等因素的影响，同一职位在不同的地区薪酬会有 所不同。本次薪酬福利调研对北京、上海、广州、浙江、福建等八个地区分别收集数据并进行调研分析。数据分析显示，快消食品行业在上海地区薪酬最高，北京地区其次，年岗位平均整体薪酬分别为87237.42元和62947.06元；薪酬最低的两个地区是江苏和山东地区，年岗位平均整体薪酬为45234.17元和40193.28元。 快消食品行业是劳动密集型产业，据统计，生产制造类人员占到人员总数的49.5％。这部分人员任职要求较低，招聘来源主要在当地，只要根据当地情况给付相应水平薪酬就可以招到相应人员，所以生产制造类相对其他类人员受地区因素影响较大，进而导致此类人员占较大比例的快消食品行业地区薪酬差异较大。 二、 公司内部薪酬差距较大，最高相差22倍 根据数据统计，公司内部最高薪酬与最低薪酬之比平均值达22.3倍，最高薪酬与最低薪酬差距平均值达16.2万元。由此看出，快消食品行业更为重视高级管理人才。 内部薪酬差距之大，原因出自两方面：一方面，高级管理人员对企业发展起着不可替代的核心领导作用。其必须在把握市场的同时，结合企业资源现状，准确制定企业发展战略，才能保证企业的长期快速发展。同时，这种高管人才较稀缺，内部培养需要多年的时间，所以企业对这些关键岗位高管人才一般给付高端薪酬以免流失。另一方面，快消食品行业低端操作类人员，技术含量低，人员供给大，支付行业基本薪酬足以招聘相应人员。 三、 不同职类体现薪酬差距，销售部长超过同级9万多元 企业要靠各个部门各自发挥作用共同协作才得以运作，不同部门对企业贡献有所差别，不同职类的薪酬也会相应体现差别。快消食品行业中，市场、销售和物流薪酬较高，销售部长整体薪酬高于同级中位薪酬92112元；财务、人力资源和生产制造系统薪酬偏低，人力资源部长整体薪酬低于同级中位薪酬27750元，且此趋势随等级升高愈为明显。 快消食品行业特点决定了其业内职类薪酬趋势。快消食品行业重视树立产品品牌，占领市场份额，使自己在竞争中立于不败之地。市场销售人员肩负企业开拓市场实现利润的重要任务，是快消食品企业内的关键人才，所以企业对其支付较高薪酬以期其为企业创造更大价值。物流岗位也是快消食品行业的重要岗位，原料采购和产品运输是降低产品成本的重要因素，所以物流类岗位薪酬处于较高水平。 （图一） 注:图中职位等级为德翰咨询薪酬福利调研对职位进行的等级划分，基础操作层35-36，初级专员层37-38，专员层39-41，高级专员层42-44，专业经理层45-46，部门经理层47-48，高级管理层48以上。 四、 管理类与技术类岗位起薪差距较小，大本生起薪为1660元/月 职位起薪一直是企业和求职者共同关注的焦点，本次薪酬福利调研对企业年度固定现金起薪值进行调研。分析结果显示，管理类与技术类岗位起薪平均值差距较小。（如图二）博士学历的相应起薪差距最大，为3600元；大专学历的相应起薪差距最小，为122.7元。快消食品行业技术含量相对不高，管理与技术是企业运营同等重要的两个因素，尤其是对于新入职员工，其对企业贡献还没有体现出差别，所以两者差距较小。 同时，不同学历毕业生之间的起薪水平体现差距，其中硕士与学士毕业生起薪差距最大，明显超过博士与硕士的起薪差距和学士与大专的起薪差距。快消食品行业作为传统行业对技术等要求相对较低，硕士学历人才即可满足其对高学历人才的需求，对博士人才的需求相对较少，博士学历人才对其来说人才能力过剩，所以博士与硕士的起薪差距小于硕士与学士的起薪差距。快消食品行业在人才高消费的热潮中保持着清醒的头脑，以学士人才为主，重视硕士人才，以博士人才锦上添花，根据其行业需要合理构建人才结构，既有效控制人工成本，又提高人力资源整体实力。 [em01][em01]

顺予

图被省略了。