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[招聘渠道] 总结：各种招聘模式的优缺点

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2014-1-10 08:39:49 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 ceping114 于 2014-1-9 16:03 编辑

   马上2014年了，春节后HR们又要开始新一轮的招聘。闲来无事就总结一下各种招聘模式的优缺点，仅供大家参考，如有不妥，欢迎拍砖！
   1、现场招聘会
   优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以和求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。
   缺点：求职的数量直接受到企业宣传力度的影响，并且质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。多家企业在同一招聘会场，现场人员嘈杂，往往出现“看客多，求职者少”的情况。
   2、网络招聘
   优点：企业的招聘信息不受地域限制，可以覆盖全国甚至全球范围，并且费用比较低廉。一旦企业的招聘信息投放出去，就会较快捷的接收到海量的求职信息。不但如此，企业的招聘信息还可以定时定向投放，更加具有针对性。
   缺点：海量的求职简历在一定程度上加大了HR的压力，而且仅凭简历无法真实判断求职者的实际情况，为了不遗漏人才，就会对一些“有可能的求职者”进行面试，这样也相应增加面试者的工作量。
    3、校园定向招聘
   优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。
   缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平(态度、与业技能、行为习惯等)不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力迚行系统完整的培训。
   4、猎头公司招聘
   优点：猎头是一种由与业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。
   缺点：正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。
   5、电视节目招聘
   优点：类似于《职来职往》的求职节目，一方面可以为企业招到真正的人才，另一方面企业也得到了很好的宣传。
   缺点：费用高，并且适用范围小，如果在节目中表现不好的话，会给人作秀的感觉。
   6、微博、微信招聘
   优点：一般通过此方式招到的人才，基本上是年轻、有活力、紧跟时代潮流的人。成本低。
   缺点：这种对粉丝数量以及转发传播程度的要求较高。
  7、3D招聘会
   优点：集合现场招聘会和网络招聘会的优势，不受时间、空间的限制。企业和求职者足不出户就可以达成意愿，并且还可以同一时间进入多个招聘会场。这种招聘模式比较有趣、很吸引人，找工作跟玩游戏一样。
   缺点：新型的招聘模式，使用的人数有限。
   一时想起来的就这么多，若有什么遗漏的，欢迎大家补充！