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[求助] 绩效奖金的发放

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ayizhi    

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发表于 2014-1-10 11:45:02 |只看该作者 |倒序浏览
我公司的绩效奖金不管任何部门都是扣工资的7%。各个部门都设计了绩效考核标准，但是行政部门的指标比业务部门的指标更加容易达成，考评结果的分数自然就高，得到的绩效奖金也就比业务部高。是不是不公平呢？。该怎么解决呢
4 W1 Z% ^+ I3 @$ x9 w/ E/ Z
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tonycheungchn 中人网电话实名   

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发表于 2014-1-12 10:15:17 |只看该作者
业务部门的工资是不是比行政部门高呢。所谓公平，最关键的是程序的公平，而不是结果的公平。
中人网论坛管理团队--绩效管理板块实习斑竹
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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emilycsly 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-1-13 10:00:24 |只看该作者
同意楼上，不可能有绝对的公平，只能尽可能公平
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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东阳人才网91job    

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发表于 2014-1-13 14:40:38 |只看该作者
所谓的公平就是让大家都恩能够心服口服
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
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方向与坚持    

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发表于 2014-1-14 09:45:28 |只看该作者
对行政部门或者业务部门考核指标的难度进行调整；8 s: K) _" Y; u* j. P$ _! O" F( A
另外，利用正态分布法对分数整体分布进行适当调整。
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HR1010 中人网电话实名   

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发表于 2014-1-15 14:22:20 |只看该作者
容易达成的指标 下次可以增加难度
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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风海逍遥    

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发表于 2014-1-17 21:27:13 |只看该作者
可以和公司指标挂钩，设计一个联系越紧密奖惩越大的奖金分配机制，这样尽管行政部门的指标容易完成，但由于与公司级指标（如净利润、销售额等）联系不紧密，所以所得较少的结果
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