无固定期劳动合同10年界定

yaya毛豆芽

根据劳动合同法：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位应与其续签无固定期限劳动合同，但劳动者有权不续签或要求订固定期限劳动合同。
9 w  J, k) l0 P3 A7 r$ a我们有一员工合同到3月10号到期，到3月10正好满10年，是不是只要该员工在3月10号前提出要签无固定期，那公司就必须签对吗？
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yaya毛豆芽

如果企业不愿意签，怎 么赔偿呢。

公子无忧

按08年之前和08年之后分开补偿，具体的标准记不住了，期待高手解答

公子无忧

http://bbs.chinahrd.net/thread-543433-1-1.html请参考

yaya毛豆芽

我觉得要是合法解除，不要按08年前和08年后的。

蹲着玩尿泥

如果是合同到期不续签吗，应该从08年起计算，每满一年补偿一个月工资。
$ p" a) z6 P4 ?! L5 B3 p. y如果是不愿意续签无固定期限合同，可以和员工协商。

yaya毛豆芽

但是如果公司已决心不同他续签，是不是就是面临着双倍赔偿的风险。
# C+ ?6 v/ M, \) B" Z7 q4 J因为明明是应当续订，但是公司不愿意，就是违法。