工伤后员工不来上班，HR该如何处理？

lin041999

我单位职工于2012年9月全身多处烧伤（面部，躯干，臀部及四肢Ⅱ-Ⅲ，35%，TBSA），2013年9月经我市劳动能力鉴定委员鉴定为九级，无生活自理障碍。鉴于烧伤恢复慢，工伤停工留薪期至2014年4月11日。现在通知他来上班只负责在车间办公室接听电话，本人不同意上班，让他提交医院出具的假条，他也没有。请教如何处理？

lin041999

牛人解析：
. T1 B8 O1 v: Z) M6 B+ z8 X停工留薪期又称工伤疗养期，包括在院治疗或在家根据医嘱疗养的时间。要点是在家疗养需有医嘱。企业应在医嘱时间到期前通知员工前来上班，如员工认为伤情未好，须出具原治疗医院主治医生开出的休息证明。如无且员工不愿上班的公司可以同意事假，如员工无任何手续又不来上班的，公司可以用EMS快递在品名中写明上班通知书，上述过程单位必须保留证据，证明企业员工在停工留薪期后不来上班企业已履行通知职责，系员工原因造成。 如企业未履行上述义务，员工未有正常手续的，可最多主张12个月的停工留薪期。（2013秋牛人：时风 ）
4 b" O' Y  R/ z" D7 a: Y0 R! G. @时风说的很详细了，再补充几点：一、要确定停工留薪期到2014年4月11日是有法律法规或者相关制度可依的。二、建议将此事咨询一下当地劳动部门，按他们给出的意见操作一般是没多大风险的。三、如果单位有严重违纪的规章制度，并且程序合法员工已知或应该已知，那么在通知书中可以提一下。如果员工再不来上班，可以按严重违纪处理。

lin041999

律师意见：
【回复】提示，本案中员工受伤原因是工伤还是其他意外伤害呢？工伤将涉及工伤赔偿等，一般的人身损害也涉及人身损害赔偿。
【法律法规】《工伤保险条例》　
   第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
8 I* B3 X& Z! v0 o7 j3 I& g　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

忆思

学习了

蓝色蜻蜓

学习

xuening1216

公司用EMS在品名上注明上班通知书，这个学习了 。

四眼仔David

: g" N1 f  c( Z
' }0 V# g4 G3 P2 P机械的处理方法和流程都已经公布出来了
' I9 w8 b' q1 W7 D可是我想说的是：作为用人单位，以这个案例，我觉得现在更应该的是了解一下员工的心理状态，甚至可以考虑为其聘请心里医生。
为什么不愿意?不管是男人还是女人，全身多处烧伤啊，面部、四肢，我相信，心里的伤害会比身体上的大极多，劳动鉴定是9级，心理可能都已经自暴自弃，废了...
还是关心一下先吧

spcchenyue

四眼仔David 发表于 2014-4-17 11:50
" I: n- I! l8 q7 t* B, Y, }" _机械的处理方法和流程都已经公布出来了
2 E3 C3 E4 z4 L: w- U1 @6 G可是我想说的是：作为用人单位，以这个案例，我觉得现在更应该的是 ...

这个认同哦，更应该从人性的角度来看待和处理这个问题。

夏日之星

我们公司曾出现过类似的案例，基本是按上面的处理流程来处理的，最后的结果还是与员工协商解除劳动关系。

白头熊

这个比较麻烦，法理处理起来相对容易，但员工的人性化需要考虑。