[原创] 员工奖惩条例二

大漠孤猫

[color=#DC143C] 第八条 记大功 1、员工有如下行为之一，记大功一次； ⑴年度内获得三次（含）以上小功； ⑵ 在重大事件，如在抢险、救灾、救人中做出了重大贡献，使公司或员工免受或减轻重大经济损失； ' V, A& w* S& E% r% G; Q⑶有其它重大功绩的情形。 0 l+ X# t5 D: Z员工有以上情形之一，予以记大功一次，以通报的形式在公司范围进行通告，并可视具体情况予以一次性奖金奖励或工资晋级。 ) H4 y- E/ d2 F$ L% W2、大功记录由人力资源部记录员工档案。 . |* T6 r7 N1 l4 E7 s　　第九条 奖励的执行 : p5 l: u9 [9 s　　1、员工的奖励由各部门、各直接上级根据事实做出决定。其中： 0 y- _. F3 N9 z/ P0 l ^8 i　　⑴口头表扬由该员工的各级领导进行； 　　⑵书面表扬及以上奖励行为，由对该员工具有任免权的上级领导提出奖励意见，报总经理审批。 　2、颁发一次性奖金、晋升工资等是通报表扬的辅助措施，不得单独作为奖励方式使用。奖金额度：书面表扬：5—10元；嘉奖：10—20元；嘉奖：20—50元；小功：50—100元；大功：100—200元 " q. L$ M4 J" \7 ` 3、职工有下列情形之一者年终可参加优秀员工评奖： ⑴ 一年中累计三次得到受过嘉奖但无受记过处分记录者。 4 e& n h4 P$ L# t$ }9 `⑵年度内得到过记功记录但无处分记录者。 ⑶在当年工作中给公司带来重大效应者。 9 x2 Q/ o" X5 q3 ^ ⑷在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。 : A. e+ m/ M2 A1 Y! Q ⑸其他可参选优秀工作评奖者。 ; V0 |5 [6 c3 h; j: ~ 第三章 处罚 0 Y' B# T; u5 p4 ~7 h% f4 K　　第十条 口头劝导 ) E* v" ^! U6 j4 |( n' u! s　　1、员工有以下情形，且情节较轻时，可予以口头劝导： 2 `5 r9 p5 `. ]⑴在公司营业场所大声喧哗，语言不文明或嬉笑打闹者； ⑵消极怠工，或在当班期间进行与工作无关的行为，影响较轻的，如看杂志，睡觉等； . f" c& X( K: z7 i& O2 a! O⑶检查或监督人员未认真履行职责，或被检查、被监督人员不配合检查、监督工作； ⑷未按规定佩戴胸卡的或违反公司规章制度，情节较轻的其它行为； l% r/ g p8 B⑸未经允许使用不属于自己的物品、设备； 2 x3 }* C1 Q; i8 D0 c, f, z, ] 2、对员工进行口头劝导着眼于问题的解决与完善，以教育指导的方式进行。这一过程包括双方共同分析过失的原因，上级领导在此基础上对该员工进行相应的有效指导与激励，并由双方共同确定改进计划、期限。同时，上级领导还要告知员工，在期限内再犯同类过失将导致的结果。 ( o5 x* N# j7 P& T( \- g　　第十一条 警告 　　1、对员工进行警告包括以下情形： 0 l- Z6 i8 g: t% W　　⑴“口头劝导”部分所涉及各种情形较重的，如工作期间玩电脑游戏； 　　⑵就口头劝导中的情形，在口头劝导中上级与当事人共同确定的期限内未有实际改善的； ) _1 S) @3 z7 F9 @9 _1 u　　⑶服务质量差受到顾客有效投诉； 　　⑷在禁烟区吸烟的； 　　⑸未经上级主管同意，擅自换班、调班、调休； 　　⑹着装、仪表、礼仪、言行等不符合员工行为规范； 5 h& J- q% D% @; K% T' K% `/ E& `　　⑺浪费或毁损公物，情节较轻； ( V* `& c( W8 z2 @　　⑻未按操作规则或流程工作，致使发生轻微损失； ⑼月无故未刷考勤卡次数超过3次者； ⑽月内累计二次未佩戴胸卡的； ⑾工作时间吃零食、化妆、办私事者； ( p& U6 t% ?# S! K" K⑿其它应予以书面劝导的行为。 员工有以上情形之一，予以记警告一次，并辅以经济罚款。 , }! l3 v# ~( c3 v　 2、对员工的警告处分，由人力资源部记录员工档案。 。[/color]

小彩虹

好

大漠孤猫

谢谢啦，个人产权，大家共享啊

天崖海角

[em34]

茶仙

就个人认为，觉得这份比较适合办公室类型的，对于车间生产好象就比较…… / F. T/ M5 A& c呵呵