HR的十二大“酷刑”—— 痛并快乐着

joyowo2016

HR苦逼 没有节操的HR更苦逼 今天我们列举出了HR的十二大“酷刑” 让我们一起痛并快乐着 一、迈得开腿 去人才市场招聘、去校园巡回游、 还有各种培训会议， 高跟鞋就是这样报废的。 二、守得住嘴 领导的决定没有公布之前， 绝对不可以先八卦出去； 员工工资对任何同事都要保密， 否则影响公司稳定性。 三、狠得下心 和候选人砍工资， 砍五险一金缴纳基数。 砍公司所有的活动预算， 总之，一切以公司成本为导向。 （不是姐狠，姐只是个“传说”， 最终老板才是“神话”） 四、背得起“黑锅” 业务部门员工KPI没完成、 客服部门员工态度差， 怪我没招到合适的人？ 怪我咯？ 五、码得了文案 招聘文案写得要够诱惑， 员工入职邀请写得要够给力， 给员工发的节日祝福要够走心。 文能提笔招牛人， 武能面试定乾坤！ 六、端得了酒杯 公司聚会上带头拼酒， 遇上年会还得和领导对瓶吹。 七、打不死的小强 对着满屏薪酬报表数据你要精通Excel数组公式， 抱着一大堆资料你得能写出工作报告PPT， 即使有人身攻击风险也要临危不惧， 完成不合格员工的辞退面谈。 八、干得了体力活 搬得了办公桌， 换得了桶装水。 开会黑板我来擦， 加班外卖我来拿。 九、撑得起门面活 年会演讲、前台面试登记， 穿着谈吐要得体， 满怀热情和微笑， 最重要的是什么？ 颜值，颜值，还是颜值！ 十、人前光鲜亮丽 活少权利多下班早， 起着高级白领的范儿， 干着后勤打杂的活… 十一、背后两面受气 员工以为工资是我定的， 压他们的工资是为了讨好老板。 克扣的福利和补助都进了我的口袋， 业务部门招聘需求不明确， 招不到合适的人被老板骂惨。 十二、扛得了压力 关键时期招不到合适的员工， 老板对新做出的薪酬福利不满意。 宝宝心里苦，让我静静… 一入HR深似海 从此幸福是路人 公司虐我千百遍 我待员工如初恋 本文转自：没事找事企聘帮 本期话题 还有比HR更苦逼的职业吗？

luoyunhai0327

做人难，做事更难，做人事难上加难

丙饼

做人事难，做好人事更难

若晴gogo

条条都是HR的心里话，总结太到位。

Lizzy116

说的太对了

ainixiaoyuyu

每天上班招聘，下班忙别的部分。累

一路向南

HR要在企业与员工之间找好一个相对的平衡点，没有十全十美的事情，有时候就是要被员工误解，有时候就是要替老板担当

没有梦想

两个月没招到一个软件工程师，我才叫压力大

泊桑冰柔

加油！

看看，学习

qyhy20170626

我都快三个月了没有招到营销总监，一个面试的都没有！！！老板总问我情况，我就跟老板说，您把钱加一点就行，老板说5000不少了.我再说老板那应该是销售经理的钱，营销总监不是这个钱数啊！！！我伟大的老板，这不是少花钱能办事的事儿啊！