请教，人力资产比率问题

流水

1、人力资产比率。其公式为人力资产与企业全部资产的比值。该指标用来反映企业管理者对人力投资的重视程度以及企业的发展潜力。 2、人力资产利润率。其公式为企业利润总额与人力资产的比率。该指标用来反映企业占用一元的人力资产所创造的利润额。不能简单地认为该项财务指标值越大越好，因为这可能预示着企业没有后劲。 3、人力资产增长率。其公式为期末人力资产额与期初人力资产额之差与期初人力资产额的比值。该指标大小可以用来评价企业在提高人力资源素质方面所作的贡献。 请问：1、人力资产与企业全部资产的比率应该为多少才比较合理啊？ 2、一个公司人数怎么配比比较合适啊？ 3、人力资产是不是指付给人员的工资啊？ 4、在制定薪酬时，是不是还要整体考虑公司的其它费用支出啊，比如办公用品，办公场所的费用啊？ 谢谢指导！！！[EDIT]用户“流水”于2005-12-20 13:29:08编辑过此帖。[/EDIT]

linlintang

没有必要搞的这么复杂 其实把握三个指标就可以了：劳产率必须提高，人均工资必须提高，但不能高于劳产率 提高幅度，利润工资含量必须下降。 关于第一个问题，各行业不同比率不同，没有统一的标准，现在也没有这方面的研究； 关于第二个问题：配比必须考虑人员分类问题。非生产人员是根据定岗定编来确定的，生产人员是根据工序来确定。我们公司这两类基本上是3：7； 关于第三个问题：人力资产不能仅仅是工资，应该是工资内收入和工资外收入的问题，确切一点是人工成本问题； 关于第三个问题：薪酬与其他的管理费用无关系，每个企业都是差不多的。因为薪酬的制定必须考虑岗位价值问题，这是涉及内部公平性的问题了，另外就是外部薪酬水平调研问题，这就设计外部竞争力问题了。