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1)人际关系复杂,管理工作繁重。
/ k3 \" I8 S. O4 `7 p/ q' Q1 T2)工作行为难以衡量,工作付出效益不明显(一般人看不出).....
0 P6 ~- {6 | M8 @' S; Z3)难以得到老总的认同.....9 t- C% h8 J: I( t! R! @
4)上下夹击,处在员工和老总的夹击之中,很难在“代表广大员工利益”和“让老板满意”中求平衡。8 w, b, Y7 U$ c& w K# ]
5)权限不够,工作难以开展......
( Q- Q9 O" ^, N6)很难招聘到既好用又能认同企业文化的员工。/ u% T2 n k) N( u* W& F, l
7)薪酬制度难设计,绩效考核难做。
3 ?/ w* ]7 B; |/ u+ j [2 L8)工作琐碎,地位不高。 |
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