[原创] 我看中国猎头

tsni

偶然的机会看到了这个论坛，相当不错。今天想就“猎头”的话题与同行交流，困惑、失望、惋惜就是我现在的心情，我并不想伤害谁，仅仅是讲述所遇见的事情。 【失望】在我所接触的猎头顾问群体中，至今没有值得一提的人物，作为发觉人才的人自身就应该在某一领域达到有所成就的地步，现在的情况是似乎谁都可以做猎头顾问，甚至有一年工作经验的都可以。再来看著名的猎头顾问，几次的交往的过程中，始终保持着非常非常谦虚的态度认真倾听，在我连续换了几个方向提问后，都得不到有效回应，实际上我提出的仅仅是管理工作中的几个实质的问题（并非技术性），几次交流后这使人非常怀疑这种谦虚了。也许我自大了，但一个猎头顾问应该特别会发问，应该在极短的时间内确定对方的真实水平，难道连步骤、节奏的考查都不会吗？难道仅仅会挑出几份自己的人才库的简历？很可笑的是这位著名的猎头顾问向我寻求人才，我随意的给了他三份，不过是从他自己的人才库挑选的，他还夸奖我的人才储备质量真高，我只有苦笑的份了。 【困惑】让我感到困惑的是中国企业眼中的高级人才总是目前身处高位的少数人，公正的说他们确实有值得令人敬佩的地方，但我更看中的是“在副手的位置上默默无闻。到了主帅的位置却大放异彩”的人。因为在中国的企业大家可能更多的需要遵守的是一种不可逾越的“潜规则”，层级管理使企业家只熟悉身边的几个人，这个话题涉及的方面太多了。像广泛引起争议的“国际化人才”，大多数人只需要排除自己脑子里的“等级”观念既可。 【惋惜】中国人的聪明才智是举世公认的，中国永远也不会缺乏人才。在充满了不确定因素的环境中，有多少人肯改变自己呢？有许多人在踏入职场的第一步就把自己排除了，总幻想着可靠的保证，他们会幻想一生的，永远都不可能成功。 虽然抒发了心中的郁闷，但更希望带给大家欢乐。 [/color]

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