[原创] 当你遇到这个问题的时候,你怎么办?--很常见的问题

xuansong2005

一个初中同学在一个国有企业工作了十一年了,他不知道听谁给他说<劳动法>规定,在同一个用人单位工作满十年,如果劳动者要求于单位签定无固定期限的劳动合同,单位应当订立无固定期限的劳动合同,于是,他就找到所在单位的人事主任要求签定无固定期限的劳动合同,可是这个单位的人事主任以单位效益不好为由不同意签定.他知道我做人事很多年,就问我这件事,问是不是单位违法?我当时给他说,这个事件的前提有两个:一 在同一个用人单位工作满十年;二 当事人同意延续劳动合同. " G9 q; N8 V5 ?# T$ N9 Z1 Q 可是我回头想一想,如果是这样的话,那么<劳动法>的那句话说,劳动者在同一用人单位工作满十年,劳动者要求签定无固定期限,应当订立无固定期限的劳动合同.这不是矛盾吗? 大家说这个用人单位违法吗?

我空空

不违法。合同法中规定的是，用人单位有续签意向的要签订无固定期限。简单的说，就是你干满了10年，用人单位还要继续用你，就应该跟你签订无固定期。前提是是用人单位还要继续用你

如人所愿

满足三个条件:一\在同一单位连续工作满十年; + W9 d( f. g& {6 q% p1 i% z 二\由劳动者提出; 4 N" z4 b r* ]3 j 三\双方同意. 单位没有违法.

Xun/勋

你们都是做人力资源的？！当然违法了！条件之一：十年！工作十一年，第十一年可是双方同意才能干的吧?！要不工资谁发！明白？[em13]

samulson

楼上的有理。 但不同的地方不一样，广东的要签无固定期限的劳动合同，只适用于常年性技术岗位和工种。

浪花9朵

问题是第十一年可能合同不到期或是没有继签，而是大家都心照不宣的履行以前的约定，所以职工要求签无固定期限合同时，单位有权不签，即不要续约，要继续续约就应当签订无固定期限劳动合同，同意二楼的观点，请大家发表见解。

xuansong2005

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