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能把自己讲清楚真的很重要
2025-03-16 10:52
大漠雁
破局之路：敬畏・良知・人性洞察
2025-01-17 11:10
杨海军
职场：从细节看人品
2024-12-23 12:52
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疫情后的企业生存之道：标本兼治，诚信为本
2024-11-28 10:41
杨海军
职场心语：给职业小白的回信
2024-11-28 10:38
杨海军
管理者的责任，是帮助下属获得绩效
2023-07-28 10:42
chinahrd
大厂福利好，你以为我就想去吗？
2023-04-19 13:50
穆胜
故意压低孕妇的绩效？是“有色眼镜”还是“考核误区”？
2023-04-17 13:53
穆胜
刘强东紧跟“潮流”调组织？京东的组织“变”了什么？
2023-04-14 13:31
穆胜
我问ChatGPT如何调整薪酬结构，它竟这样回答……
2023-04-12 13:58
穆胜
大厂“激励不断”，为什么依然有员工发出吐槽？
2023-04-11 16:18
穆胜
好的人效管理模式不挑企业，可以向下兼容
2023-04-07 17:15
穆胜
大厂都在调组织！他们究竟突然发现了什么？
2023-04-04 13:40
穆胜
出师未捷先“失业”，应届生去哪儿整顿职场？
2023-03-31 15:20
穆胜
“突破创新”还是“重蹈覆辙”？深度解读阿里23年最新组织变革 ...
2023-03-29 16:30
穆胜
小鹏炮轰小鹏，把组织拆了重建是认真的？
2023-03-28 14:57
穆胜
人效矩阵2.0：穆胜博士在《哈佛商业评论》发布最新重磅研究 ...
2023-03-22 13:37
穆胜
数据驱动，人效无疆
2023-03-20 17:09
穆胜
穆胜博士对话《哈佛商业评论》主编：以人为本，还是降本增效？ ...
2023-03-17 15:06
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996已死？大厂打工人重生？
2023-03-15 15:15
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