中人博客
- 能够识别人才的企业才是最终赢家
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我们在对企业招聘人，都有明确的岗位职责和胜任力模型，这个能力是求职者现有能力和技能必须与企业需求岗位匹配，那我们怎么样证明这个求职者具备我们所需要的能力呢？可以从面谈、笔试和背景调查来了解确定 ... ... ...
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2014-5-14 11:53
- 你们公司的“奇葩福利”有哪些？
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企业女员工福利 可提前1周预定大姨妈假【厦门一企业女员工#奇葩福利#可提前1周预定#大姨妈假# 你怎么看？】5月起女员工享受每月半日带薪姨妈假,提前1周预定, 不影响正常考勤,网友:好贴心这也太人性了吧,求跟进,我 .. ...
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2014-5-14 11:14
- HR出招预防员工扎堆辞职
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近期提交辞职信的员工明显比平时要多一些，一般部门个别员工离职对工作也没有什么影响，员工适当更替也是正常现象。但有两个部门员工走的比例比较高，主管老愁眉苦脸地要急着找人，留下来的员工也因为工作量加大，抱 ...
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2014-5-14 09:29
- 空降HRD如何与土豪老板共舞
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作为职业经理人的HRD，实现与民企老板的共舞，是当前形势下的不二选择，除非自己创业，自己当老板。共舞要有舞台，要彼此欣赏，相互默契，心有灵犀，这样才能具备共舞的基础。那么，怎么才能让这出戏表演的更加精彩 ...
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2014-5-14 09:26
- 连载03：计件工资设计的思路
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有很多工资科目，从基本工资开始，计件工资、加班工资、各种补贴、社保等，各种福利、请假、扣罚等。有几个常见的科目和薪酬术语涉及：最低工资（日工资、小时工资），加班工资（平时超时、周末加班、法定节假日加班 ...
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2014-5-13 14:00
- 员工严重违纪企业应如何及时处理？
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员工工作违纪，在这种情况下该如何处理？如何避免可能存在的劳动纠纷？公司有明确的劳动纪律管理制度，并且不违背国家法律和社会良俗；对于规定的严重违纪行为内容最好做到量化，必须系统总结并结合企业的管理实践， ...
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2014-5-13 10:44
- 招聘境外人员应需要注意哪些问题？
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外国人在中国就业的条件：外国人在中国就业本身受到一定的限制，根据《外国人就业规定》第7条规定，必须具备下列条件的外国人方可在中国境内就业 ...
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2014-5-13 10:43
- 当地的人力资源环境如何
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J公司是一家实力雄厚的集团公司，近几个月来，公司的高层管理人员正在进行一项重大的投资决策：在西部经济欠发达地区进行上亿元的巨额投资，建立大型的纸模生产企业。
传统的包装材料有许多是木材和不可降解的塑料 ...
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2014-5-13 10:39
- KPI指标如何制定才更合理有效
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KPI与公司战略或经营目标保持一致，要基于公司的战略层层分解并保持上下各级指标一致性，所有考核指标都要围绕公司的战略目标实现。
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2014-5-13 09:27
- 中国式管理之家文化背后的善念
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中国人从来就不是集体主义者，所以才会被落下“一个中国人是条龙，几个中国人是几条虫”的批评。但有意思的是，在中国历史上长期占据舞台的儒家思想一直强调“仁义”，主张“德治”和“仁政”，重视君臣、师徒、父子 ...
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2014-5-13 09:26
- HR成长记：职业与学业的轮回
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探索阶段大约发生于一个人的15岁——24岁之间的这一年龄段上。在这一时期中，个人将认真地探索各种可能的职业选择。
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2014-5-13 09:24
- 大学生村官和“第一书记”哪个好
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近闻各地又开始组织一年一度的大学生村官选调考试。大学生村官制度实施以来，究竟效果如何，相信大家对此都十分清楚。相比大学生村官制度，“第一书记”制度更适合农村情况。 ...
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2014-5-13 09:00
- 乡愁、城镇化、农村卫生问题
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今天是母亲节，祝愿我们的母亲们健康快乐！在这样的日子，我们就不谈职场、职场人、企业管理的问题了，谈谈有关乡愁的话题，有关城镇化的事情，有关农村卫生的问题。习主席说过，农村还是要留下点能记得住的乡愁。这 ...
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2014-5-12 11:00
- 薪酬设计思路是否合理
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强调个人努力与团结协作的统一性；工作报酬和工作奖惩的统一性；员工个人命运与公司命运一体化；不强调资历，只看重现实的工作表现；定量评价与定性分析相结合；业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据， ...
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2014-5-12 10:59
- HR工作手记：看电影《催眠大师》
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《催眠大师》电影最近正在热映。该片的故事是享誉业界的心理咨询师徐瑞宁(徐峥饰)，自信到有些自负，面对各种疑难杂症，从不退却，直到他在一个夜晚，接待了导师推荐而来的患有疑难杂症的女病人任小妍(莫文蔚饰)，最 ...
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2014-5-12 10:26
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