中人博客
- 叶校长的榜样力量—汶川6周年记
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也许有人会认为扁鹊的大哥离我们太远，但叶校长就在我们眼前，我们的管理者们是不是应该从叶校长身上来得到一些启示、来思考企业管理、思考企业的明天呢？ ... ...
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2014-5-12 09:31
- 在中国，如何给土豪老板做HRD
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在中国，如何给土豪做HRD？这对HRD是一个巨大的考验，也是一个巨大的挑战。据网络媒体报道，2013年有的土豪老板给员工的年终奖，有发金条的，有送汽车的，还有的放年休就假40天，这些都是值得提倡的。有些土豪老板自 ...
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2014-5-12 09:27
- 职场人频繁跳槽的六大危害
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职场上有这样一些人，把跳槽当成了家常便饭，并且理由多多，企业环境不好呀，人际关系紧张呀，薪资待遇不满意呀，没有成长空间呀，反正只要有一点的不顺心、不如意，就想用跳槽来解决自己的问题。频繁跳槽是职场人的 ...
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2014-5-12 09:26
- HR手记：员工试用期离职的思考
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今年3月才入职的一位90后员工，上周提出离职。原因很简单，她觉得公司可以给到她的并不是她想要的。为什么在这么短的时间就会出现这种情况呢？和她面谈的时候，她告诉我，她感觉公司只是很缺人，急着让她可以立刻干 ...
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2014-5-12 09:26
- 避无可避的“职场软暴力”
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不管是刚踏入职场的新人，还是在职场里浮沉许久的老手，都难免会碰到各种的不如意与责难，有来自上司的 “不认可”，同事的处处作对，客户的不屑一顾。他们不会正面去批评或指出你的缺点或错误，却会在工作中处处刁 ...
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2014-5-9 12:04
- 虽然没有华丽的语言，但却很实用
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刚走入社会的年轻人初入职场，毫无经验可言，这些时候要想稳稳的做出业绩让老板赏识，诸城招聘网建议除了要最快的适应工作，提高能力，也要掌握几点，就是勤劳，积极，学会察言观色，更多的表现自己。
不懂 ...
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2014-5-9 11:45
- 李嘉诚57年从来不败的7个原因
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李嘉诚为何不败？笔者总结出最核心的七个关键词：尊重、自律、未雨绸缪、学习、颠覆、认错、保守。 第一个词：尊重 按照南方周末记者的描述，2013年11月22日，他们来到位于香港中环的长江集团中心，李嘉诚 ... ...
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2014-5-9 11:42
- 新任培训经理，如何推动培训工作
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2013年3月，一家IT硬件设备公司突然增设培训岗，新招聘的培训经理谢文，被寄予厚望，负责培训管理。谢文一入职就和HRD沟通好，入职的前三个月到各个渠道项目上，与业务人员同吃同住同工作，借此机会熟悉公司情况，了 ...
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2014-5-9 11:41
- HR成长记：环境作用与企业责任
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一个成员相对稳定的企业能更专注于自己的事业，效率更高；通过员工职业生涯规划，为员工提供广阔的职业发展空间，最大程度上激发员工的潜能，最终实现企业与员工的共同发展。
我一 ... ...
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2014-5-9 09:29
- 一个关于绩效管理的思考
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在徐州汽车南站有这样一个现象，南站对面的公交站台周围聚集着大量的旅客，中间不乏有很多吆喝着到哪里多少多少的“私家车”车主，因为在站台直接上车比在站内买票会便宜近50%，所以大家都乐意直接从站台上车，站台 ...
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2014-5-9 09:28
- 从孙权劝学看管理者对学习的思考
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孙权，三国风云人物之一，英雄，其兄孙策说：“举江东之众，决机於两陈之间，与天下争衡，卿不如我；举贤任能，各尽其心，以保江东，我不如卿。”后人辛弃疾也有词评价：天下英雄谁敌手，曹刘,生子当如孙仲谋！避开 ...
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2014-5-9 09:27
- 什么样的职场人更容易成功
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职场人有千千万，哪种人更容易获得成功？根据笔者民企人力资源管理十多年的经验，就是那些职业化的人会最受企业欢迎，并能得到重用；而那些不职业化的人，只能在一个岗位上徘徊不前，有的不升反降，有的甚至被企业辞 ...
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2014-5-8 09:26
- 企业文化是制度的灵魂
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为什么很多企业的制度无法执行，很大程度上是没有上下达成一致。为什么没有上下达成一致，很大程度上是每没有健康的企业文化做支撑。
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2014-5-8 09:26
- HR成长记：职业道路上的雾霾
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当我跟其他同学一样被生物制品研究生“请”出来的时候，最初的想法只是“找一份工作。”而我的第一份工作是热线电话接线员。隶属于一家制作税务软件的公司，嗯，好吧！我现在是IT界人士了。IT，您明白吗？网络、数据 ...
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2014-5-8 09:24
- 新工具解决老问题：懒人办法
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虽然有各种各样层出不穷的考核理论、工具和方法，趋势是越来越高大上，越复杂，吹嘘能解决另一工具的问题，其实都是看起来很美，说起来好听，越来越脱离了根本。 ...
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2014-5-8 09:00
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